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因为已经答应老梁的请求，即使觉得唐突，方翰民也不好再拒绝，他只好让梁副厂长做下午开会的准备。
利用上午这段时间，方翰民从头到尾详细审阅了这份住房分配方案，因为吸收了很多意见，又补充了一些条款，方翰民对这份方案总体比较满意。
下午两点，方翰民准时来到会议室，见梁副厂长和厂办主任已先到，他随口问了一句：“都通知到了吗？有没有请假的？”
办公室主任急忙回答：“都通知到了，王副厂长说他下午有事，不能参加会议。”
老王是主管生产的副厂长，因为老厂长离任的时候，方翰民接替了厂长职务，他没能当上厂长，所以，抵触情绪很大，尽管事情已经过去半年，方翰民召集的班子成员会议，老王不是借故请假，就是以各种理由迟到早退，一直不肯配合方翰民的工作。
方翰民理解老王的心情，加上他年龄小，资历浅，对于老王的所作所为，他并不计较，每次厂级领导班子开会，无论王副厂长借故缺席，还是迟到早退，他都听之任之。
平时开会主要讨论厂里的日常工作，老王参不参加都无所谓，毕竟工作上的重大决策，只要班子里的其他成员意见一致，即使老王事后反对，也只代表他一个人的意见，在少数服从多数的大原则下，老王的意见无足轻重。
但今天这个会议的目的不一样，住房分配方案，事关包括老王在内的全厂所有人的利益，如果老王不参加，事后他要是提出反对意见，那就不好办了。
随着其他几位班子成员陆续到场，梁副厂长征求道：“咱们开始吧？”
方翰民摆了摆手，向厂办主任吩咐道：“不着急，张主任，你去给王副厂长打电话，让他来开会。”
“老王已经请假了，再等他也不会来呀！”老梁提醒道。
“今天讨论住房分配方案，这个会他必须从头到尾参加！大家想一想，如果王副厂长缺席今天的会议，事后他要是提出什么不同意见，说咱们忽视他的利益，故意找麻烦，我怎么向他解释？你们几位谁能说服他？”方翰民知道，在几位副手中，老王资历最老，根本不把班子里的同事放在眼里。
“可是，他说下午有事，请假了！”厂办主任再次提醒。
“上午还在上班，听说下午要开会，就借故请假，这是王副厂长的一贯做法，难道大家不知道？张主任，你往他家里打电话，让他务必出席会议，就说我们这些人都在会议室等他，如果他不来，我们将会一直等下去！”
对于老王半年来的所作所为，方翰民有点受够了，平时故意不参加厂级领导班子会议，方翰民不跟他计较，因为他主管的业务范围，都在方翰民的掌控之下，有他没他，对全厂的生产不会产生任何影响，老王自己愿意边缘化，方翰民只能顺其自然。
但是，老王这种我行我素的态度，是对领导班子成员，尤其是对方翰民的蔑视，方翰民好歹是上级机构任命的红星制药厂厂长，别说对一厂之长，即便对一般同事，相互之间起码的尊重也是必须的。
开始那段时间，方翰民没把老王那些举动放在心上，他认为随着时间的推移，等老王的气消了，一切都会回归正常。
没想到老王这人十分顽固，心中的怨气没完没了，作为红星制药厂领导班子主要成员，他这样的行为不仅有失身份，而且严重破坏厂级领导班子的团结，一段时间以来，方翰民总想找个机会对他提出善意的警告，今天会议的内容关系到全厂每个职工的切身利益，方翰民想利用这个机会，让他醒悟过来。
因为老王脾气不好，厂办主任老张一般情况下不愿跟他面对，便为难地说：“往他家打电话，王副厂长不一定在家呀。”
方翰民十分肯定地说：“百分之百在家，你就往他家打电话吧，保证能找到他。”
见方翰民态度坚决，厂办主任老张只好起身回到办公室，拨通了老王家里四位数的内部电话，几声响铃后，对方接了起来，“谁呀？”
厂办主任听出是老王的声音，“王厂长，你在家呀？我是厂办小张。”
“哦，小张，找我什么事？”老王有些不耐烦。
“方厂长让我转告你，请你回厂开会。”
“上午通知开会时，我不是跟你请假了吗？难道你没给方翰民讲清楚？”
厂办主任怕老王怪罪，急忙解释道：“我告诉他了，但他说今天这个会很重要，一定要让你参加，逼着我给你打电话。”
“那你再转告他，我家有事，去不了！”
“王厂长，方翰民说了，如果你不来，班子里其他成员就一直等你，他们都在会议室等着呢。”
“愿意等就让他等着吧，我有事，就是去不了，看他方翰民能把我怎样！”老王十分嚣张地说。
