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进入作训科的第二周，卓一凡开始呈报！
原本很简单的事情，却因为旅长让卓一凡一下成了机关的“典型”！因为，从来没有人一周之内让支队长赶出门4次！
第一次被旅长赶出门是因为训练口来了一份报，前面的领导都签批完了，需要呈送到旅长那里，这份文件比较急，分管训练的景参谋不在，就请卓一凡帮忙呈给旅长看一下。也许是景参谋忙忘了，“卓一凡刚进机关，这还是第一次呈报”，什么注意事项也没有交代，就让卓一凡硬着头皮上。也许这是一个“坑”，专门挖好的“坑”，就看卓一凡卓一凡怎么应对。
不管出于那种考虑，卓一凡无法拒绝老参谋的安排，毕竟自己刚到作训科，后面还有很长的路要走，得罪一个老参谋不是一个最好的选择。
面对即将见面的旅长，卓一凡并没有忐忑，因为早在旅长当军务科长、团长的时候卓一凡就见过，而且卓一凡有过和师首长们侃侃而谈的经历。但是，卓一凡忘了，他的身份变了，以前是基层，行为大方点，说话有点小瑕疵，办事有点小毛病，首长都会原谅，毕竟是基层干部！
卓一凡打了报告，进门，大大方方的站到旅长跟前，双手送上了文件。旅长并没有看的意思，直接开口问到：“什么文件？”
卓一凡回答：“报告旅长，是一份关于军事训练的文件。”
旅长又问：“什么内容啊？”
卓一凡语塞了，自己并没有看过文件的内容，他根本没有想过旅长会问这个问题，他觉得文件递到领导的跟前，领导会自己看。卓一凡的心里快速的盘算着怎么应对，但最终还是准备实打实的报告，于是回答：“报告旅长，文件我也没有看。”
旅长说：“没看文件你呈什么件啊！那个科的？”
卓一凡两脸滚烫，回答到：“作训科参谋卓一凡。”
旅长黑着脸说：“哦！新参谋！去把周军叫过来。”
卓一凡如获重释，连忙说：“是！旅长。”然后关门，快速的到科长房间找科长汇报呈报的事情。
科长没有发火，只是眉头拧在了一起，连忙到旅长房间去了。后来，卓一凡才知道，旅长狠狠的批评周科长，并没有说呈报的事情，而是批评他作训科来新人了也不领到他办公室见面报到。
科长出来并没有责怪卓一凡，也没有教卓一凡呈报的事情，反而安慰卓一凡不要往心里去。
卓一凡有些着急的问：“这个文件怎么办？”
科长说：“既然你呈了一次了，继续呈吧！”
卓一凡皱了皱眉头，赶紧认真的阅读这份文件的内容，在心里理出纲目，做好这一切以后，卓一凡忐忑的敲响了旅长的门。和第一次相比，这一次，卓一凡特别的紧张。
问完好后，旅长见是卓一凡，接过文件，但并没有翻看，而是问卓一凡：“这个件领导们都是什么意见？”
卓一凡再次语塞了，虽然呈批页上都是各层级领导的签字，但除了“呈xxx领导阅示”之外，再也没有别的批示。卓一凡没办法回答旅长这个问题，只能老老实实的回答：“报告旅长，这个件前期不是我呈送的，具体情况我还不是很清楚。”
旅长有些无奈的看着卓一凡，仿佛在看一个小可爱，然后笑嘻嘻的说：“那你出去了解清楚再进来！”
“是！旅长。”虽然卓一凡再次失败，但他并没有撒谎，也许正是这份真诚让旅长没能发火。
卓一凡出门后找到科长，报告了呈报的事情，科长的眉头拧的比麻花还要弯。但科长并没有责怪卓一凡，而是说：“这个景波，换人呈件是大忌，怎么回事？算了，你别呈了，等他自己回来去呈！”
卓一凡想说“自己把这个件呈完”，但没能张开嘴，自己已经让科长挨骂了，又让旅长赶出来两次，怎么还敢去冒险，万一惹祸了，科长又得背锅，于是悻悻的离开了科长的办公室。
可能是害怕卓一凡受到打击，第二天来了一份关于战备的报，周科长把卓一凡叫到办公室，让他从头呈到尾，并交待了诸多的呈报事项。
卓一凡有了前车之鉴，自然不敢马虎，自然熟悉通知的内容，就连这份报的处理方式也想好了应对之策。
