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“今天周六吗？”楚瑞明不相信，一看手机，还真是！不过就算是周六，自己还是要去叮当公司，因为他与周四强约好了，今明两天要跟叮当的员工培训。
老婆有需求，老公就要让她感动幸福。楚瑞明二话不说，一把把楚欣抱在怀里，然后狠狠地在楚欣的额头上亲了一口。
八点钟，两个人才慢慢悠悠起床，然后牵手一起进了洗漱间，两个人捯饬了半天。八点半两口子终于开着车从家里出发了，一出小区大门，楚欣顺便在路边那家“正宗津城狗不理包子店”买了三个肉包子和两杯豆浆，等下到了叮当公司吃。
在车上，楚瑞明给楚欣交待了两个任务，一个是把叮当公司的财务管理体系给弄起来，一个是把涉及到钱的事情、环节、流程给规范起来。毕竟这是楚瑞明给两个儿子将来攒下来的东西，不能有半点糊涂，否则竹篮打水一场空。楚欣听到楚瑞明这样的安排，心里又一阵狂喜，内心的责任心立马就高涨了十万倍，这可是自己丈夫为儿子们未来做的打算，搞砸了，那怎么能行？！
今天周末，京城的路上车少了不少，楚瑞明开得不快，但是顺畅，不到十五分钟就到了凤凰大厦，把车停在地下车停车场，两口子在车里把早餐吃了，喝了几口豆浆，就牵手上了楼。
周四强早就在公司办公室等着楚瑞明了，问了一下下面的人，会议室也准备好了，投影仪也准备好了，茶水也准备好了，现在万事俱备只欠东风啊！
当楚瑞明和楚欣走进叮当公司，周四强就被告知了，他放下手中的茶杯，立马走出办公室，去迎接楚瑞明。一看到楚瑞明还带着媳妇过来了，周四强高声喊道：“楚先生、楚夫人，大周末的辛苦你们了。”
楚瑞明知道周四强的意思，笑着说：“四强，都准备好了吗？我们是不是九点半开始？”
“是的，通知是九点半开始，我们这边都准备好了，要不您先去会议室看一看？”
“不用了，相信你。这样，你先通知财务人员现在就到楚欣的办公室，其他所有员工到会议室等着开始培训。我是这么想的，上午讲体系制度流程，下午我给技术人员讲叮当APP的运营管理。”
“好的，那我先去安排。”
“你去吧，记住你必须全程参与，而且还要进行考核的。”楚瑞明重点强调道。
周四强点了点头，笑着离开了。看着周四强去安排和通知去了，楚瑞明转头对楚欣问道：“欣儿，你的办公室在哪里？”
楚欣指着办公室的尽头说道：“就在最里面。”
楚瑞明笑着说：“走，我们一起去你办公室。”顺势就牵起楚欣的小手，大摇大摆地往楚欣的办公室走去。
叮当公司的办公室布局，似乎参考了太极周易的做法，左右前后布局比较规整，整个办公室没有一个死口，全部都有窗户和通风的地方，但是财务室和财务负责人的地方是个例外。楚瑞明看了看财务室的位置和摆设，再看看楚欣的办公室方位及物品摆设，楚瑞明看出了一些门道，这个风水局做得很好，很明显周四强是请了人看了的，难道是请了白云观的道人看的？
楚欣不知道楚瑞明在干什么，东看看西看看，问道：“亲爱的，你在找什么？”
楚瑞明哈哈一笑，说道：“欣儿，这个地方风水不错，你大胆放心在这里做事，有什么搞不定的就打电话给我。”
楚欣被楚瑞明的话弄迷糊了，什么风水，难道你还会看风水？心里想：别逗了，跟了你这么多年你什么本事我还不知道，事在人为，谋事在人成事在天。
楚欣也没跟她争辩，呵呵一笑答道：“好的，丈夫说啥妻子做好就是，这叫夫唱妇随！”
楚瑞明竖起大拇指，给楚欣点赞，夸道：“心意领了，但有句话叫：夫妻同心其利断金，我更喜欢！”
“哎呀，小女子还是智差那么一点点，夫君说的对。”
当楚瑞明和楚欣对话的时候，外面进来了四个财务人员，刚好两男两女，一个男孩子大大方方地说道：“楚董，您好！”
楚瑞明和楚欣转身一看，来了四个，楚瑞明问道：“就你们四个财务人员？”
男孩子答道：“是的，目前就我们四个。”
楚瑞明立马说道：“欣儿，你今天跟周四强提议增加到十个，分两个组，每边五个人，安排两个人当小组长。我们的业务发展起来很快的，临时加人再培训来不及。”
楚欣相信楚瑞明的判断，点头答应，两口子在办公室里跟四位财务人员商议着叮当未来业务这块财务管理方面的问题，一个一个地讨论，一个一个地决定，涉及投资、融资、财务成本管理、费用审批、预备金、工资福利等等。
半小时过去后，离培训的时间也到了，楚瑞明起身，说道：“楚欣，你在这里跟他们沟通，凡是确定的东西就形成文字和制度，回头定下来了就安排培训。我去给其他人培训去了。”
楚欣一看手机，已经九点二十五了，立马催促道：“你快去吧，这边有我，放心。”
楚欣一说完，他就转身离开了楚欣的办公室，去了会议室。来到会议室，楚瑞明看见所有的员工都已经各就各位了，他微笑面对大家走上讲台，台下百多号人热烈鼓掌。
楚瑞明开口第一句话就说：“各位同仁，今天我们坐在这里进行集中培训，我是应周四强董事长的邀请过来的，本来这个工作是应该由周四强董事长完成的，考虑到他还比较年轻，大家跟他差不多，所以在经验上有所欠缺。既然周四强董事长邀请了，我还是要给他这个面子的，毕竟我们是合作关系，也是很好的朋友关系。所以为了把这个工作做好，我在讲课前强调几点：一是希望大家能把之前的东西都归零，在叮当就一切从零开始；二是希望大家都能认真地学习，因为我讲的内容都是要考试、讨论甚至要进行比赛的；三是希望大家认真听讲的同时，如果发现有疑问、问题或者你认为是错误的，请提出来，公司将进行奖励。”
楚瑞明讲完，停顿了十几秒，喝了一口水，继续说道：“叮当科技股份有限公司未来是肯定要上市的，至于要多久，我想就看大家的努力，今天我们就把叮当科技股份有限公司的未来战略目标给提出来了。第二点就是叮当科技股份有限公司未来一定要做成中国移动的平台公司，它将集合出租车业务、快递业务、物流业务、出租业务、共享业务，围绕的就是小汽车，服务的就是华夏十几亿人民，所以我们的目标是星辰大海，我们的未来光辉灿烂！”
经过楚瑞明这么一顿炫耀，台下的员工就跟打了鸡血一样，斗志昂扬，心潮澎湃，掌声也更加热烈。
一边讲，一边结合实际情况，楚瑞明上午给叮当公司员工培训了公司企业文化和管理制度，包括：企业战略、企业愿景、理念、口号、核心价值观、日常管理制度（包括：运营管理制度、人事行政制度等）。下午就跟十几个技术方面的员工把叮当APP给弄好了，现在就差车子和用户。
培训结束后，楚瑞明又让周四强把公司几位高层管理人员单独留了下来，他们开了一个小会，把叮当公司未来几个月的工作进行了梳理，提出了四个重点工作事项：一是把宣传工作做好，重点是APP的推广，公司业务的推介，服务内容的宣传；二是把重点核心城市的网络先建立起来，比如京城、江城、春城、申城、羊城、鹏城等；三是把核心岗位人员招聘到位，重要岗位补充到位；四是上一套OA综合管理系统，涵盖业务、财务、行政、人事等方面内容。
有了计划方案，员工们就可以按照既定计划行事，但是楚瑞明还是有点不放心，他想听听周四强的想法。会议室里就剩下楚瑞明和周四强了，楚瑞明认真地问道：“四强，你对公司未来发展有什么想法？”
周四强一下就被楚瑞明问懵了，但还好这小子机灵，吞吞吐吐地说：“楚先生，关于公司的发展，我想按照您的计划方案进行操作，具体怎么做，说实话我还没有想好，但我会根据计划方案走一步看一步，边做边学，边学边调整自己的工作行为习惯，但有一点我想跟楚先生说的是，我想把叮当科技发展成为一流公司。”
楚瑞明笑了笑，说：“嗯，这个想法不错，但是我希望做事前还是有自己的想法比较好。”
