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从陆泗那儿出来，邱玉玲心里盘算着还漏了什么，一时间脑子里装的都是事儿，只能耐下性子，心里头排出个轻重缓急。
她的秦主任等她停下来，才凑上来，“厂长，下午食堂里是把子肉，您是去食堂吃还是打回来吃？”
“啊？都开饭啦？我打回家吃吧，我姥姥还搁屋里等我呢，回去陪她老人家一块儿。”
“您歇着，我去打回来，您这一路不停点儿的，铁打的也经不住这么着……”
邱玉玲打住了她的陈词滥调，“没事儿，我和你一块儿过去，顺便看看食堂卫生。”
秦主任咂舌，这就是他们厂长，年轻却能服众的原因。
邱玉玲从不在伙食或福利待遇上克扣工人，她的理念就是该花花，该省省。
花要花在人和设备上，省要省在损耗和浪费上。
所以她还成立了自己的审计部门，常态化审计厂里的各项支出和收入。
大到原材料采购，小到每天送进后厨的菜叶子，就没有她掌控不了的。
只要制度铺陈下去，关关卡卡的她都问主事儿的，甚至不用她大会小会的耳提面命，枣花厂都没有其他大厂的诸多浪费情况。
他们的工人还吃的好用的好，不止没有怨言，都自发的配合。
大师傅瞅见了邱玉玲，一高兴勺子都不抖了，满满当当的给她扣了一盆子，“厂长够不？不够再来一勺。”
邱玉玲笑着夸还是那个味儿，“……出去久了，还有点儿惦记您的手艺。”
其实现在的等级并不分明，但就是很奇怪，工人们似乎不怎么敢嘻嘻哈哈开邱玉玲的玩笑。
只有一些年龄大的，会有几句善意的附和，小年轻们反倒都躲着她走。
邱玉玲也没空关注这些细节，和大师傅寒暄了几句，又去后厨看了下操作间的卫生，和没来得及处理的食材，再就不发一言的离开了。
秦主任敏感的觉得不对劲儿，一路小跑跟在后头，“厂长，是我工作上的疏忽，把内在没有搞好，回头我一定改。”能不能先告诉我，具体哪儿错了？
邱玉玲一看这人不复往日的机灵劲儿，就知道她没看出来个啥。
“看事物不能只看表面，你看帮厨的两位女同志，一不戴口罩，二不戴帽子，个人卫生也不甚讲究，那领口和袖口……
还有水槽下面，虽然拿筐遮住了，但不代表看不见就能不清理。
食品卫生是重中之重，进来的人一定要去体检，不能携带乙肝等传染病。
其次是一个连个人卫生都做不好的人，怎么能相信她可以做好公共的卫生，都是入口的东西，不要觉得不是大师傅，技术不重要，就可以随便用人……”
秦主任惊出了一脑门的汗来，“那俩帮厨是日化车间白主任的亲戚……”
“不论是谁的亲戚，工作门槛儿都一样，这一条适用于所有人，包括我在内。”
“是，我回头就找她们谈话。”
“不用回头，你今天就找，不止是她们，还包括白主任。我器重每一个有本事的人，也会对有本事的人多看顾两眼，但生活和工作从来都是公私分明的。
如果你觉得人情难拿捏，就尽可能的完善制度，让每个人看到的平台都是一样的公平公正，这样，工作起来就不会有那么多掣肘……”
明明对方比自己小，可是秦主任就是觉得邱厂长的气势泰山压顶，不吼不叫的，就已经让她脊背发颤。
