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正当大家热火朝天干着活，卫总跑过来有意无意的跑过来说了一句：“听说某公司的A领导跳去了友味做总建筑师。”然后他瞟了欣然一眼。欣然想着，这不是之前一家公司的副所长吗，没想到作为部门创始人的他也离职了。她有点奇怪，原来部门里只有他一个一级注册建筑师。所长是大老板，不屑于考这个。她翻开APP查了下，果然有一位新的注册建筑师在原公司名单里出现，是平时负责材料样板的，一直比较低调。
友味属于行业劳工嘴里口碑比较差的血汗工厂，不过跳去做领导，应该不会被虐待吧。
这时候总监过来说：“这边有一个项目，弧形曲面比较多，希望你能画下平立面，给他们去做施控手册。”
这边小池和孙总还在纠缠，欣然暂时就不管他们了，只是曲面到底是怎么个程度？她想着不会那么简单。
总监说：“这是一个地产的研发项目，2.0是个幼儿园，3.0是售楼处，你这边主要是3.0，只要画好就行，不给你时间限制。”
他安排好以后，就跟小池说：“待会儿每个月一度的项目经理培训开始了，你跟我去一下。”
欣然有点羡慕，他们可以参加培训，听说这次讲的是文旅项目。自己要是当初入职的时候选项目经理就好了，在公司主创和经理是同样等级，只是设计方向不一样。
过了一会，他们回来了，开始议论：“听说隔壁的白组长接了大师的项目。”“是那个马大师吗？这么高大上，白组长真有本事。”
这时候下午公司又发了一个链接，是投标复盘讲座，有ppt可以看。开头讲了一个项目，欣然发觉做的没错，没想到当中插了一句：“这个是T公司设计的，我们拿来看，这次投标输给他们了，但是我们也不错，大家看看。”
欣然瞪大了眼睛，天哪，公司公建部的水平原来这么差，又土又丑的建筑。她一边看一边恨不得马上跳槽。
然后电脑里有传来了：“我们还投了几个标，一个都没中。”欣然无语，她觉得这单位可能不久会倒闭。
此时她发觉新项目群里有动静，一位主创设计发了消息：“请查收下2.0的概念探讨，我们有四个概念：奇幻森林，魔法学院，星际航行，童话城堡，请确定一个方向后我们在深化形体和场景。”
虽然不是她要画的，不过听着很有意思的感觉，她看了下文本：立面就画了一个六边形组合的轮廓平面，剩下全是炫目的意向图。
这，虽然创意在，建筑功底感觉无法控制实施落地。
接着他又发了图纸，这个图纸只有粗的轮廓线和几个楼梯，门窗都没有，文字分了区域。
业主金工看了下，初步表示：“需要增加幼儿园命名及一段文字描述整个概念故事线。其他意见我们明天开完会后给会议纪要。”
故事？听着还挺有意思，比起3.0，她对这个概念研发的后续更感兴趣一点。
