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思索许久之后，苏信给远在樱花国的栾伟亮打了个电话，询问三大车企的股价情况。
电话另一头，栾位亮兴奋的声音通过话筒传来：
“今天一开市，三大车企的股价就开始了一路暴跌，截至下午两点多，三大车企的股价跌幅都达到了30%！全都触发了熔断机制！”
“樱花国内的舆论趋势也是一边倒，认为三大车企在未来的新能源时代里必将衰落，很可能会被龙国几大车企赶超。”
“以目前的情况来看，三大车企的股价预计三天内就会降到之前的一半以下。”
苏信笑了笑：“好，继续观察，降到一半以下时，立刻通知我。”
挂掉电话后。
苏信找到柳清漓，先是询问了高峰论坛的安排，随即提起之前想到过的公司架构问题。
柳清漓说道：“这个我正好也在考虑，天启能源的工作已经基本由丁总接手处理，两家公司也差不多可以分开了。”
“接下来，只要等樱花国股市中的钱回来，两家公司资产分割完成，将天启能源的股份从天启科技转到老板个人手中。”
“不过，我建议老板先办一家控股公司，以这家控股公司的名义来掌控名下的各个公司，无论是天启科技也好，还是天启能源也好，或者是将来的其他公司，全都挂靠在这家控股公司名下。”
“这样既能管控风险，也能更好地掌控各个公司。”
苏信点点头：“那好，我待会让冯秘书帮我办一家控股公司，就叫天启控股有限公司。”
柳清漓继续说道：
“还有一点，既然要成立控股公司，那么公司的组织架构得全面优化，我建议采用事业部型的组织架构，这样既能优化垂直管理，也能增强各个子公司的横向协调。”
“尤其是将来老板名下的子公司肯定会越来越多，业务越来越多，组织架构的重要性也越来越高，必须尽早优化才行。”
苏信沉吟片刻，问道：
“既然要调整组织架构，那人员也会有大变动，你是想继续管理天启科技，还是进入总公司？”
柳清漓笑了笑：“如果可以，我当然想进总公司，毕竟总公司的发展前景肯定会更大。”
“不过，目前只有天启科技和天启能源两家子公司，我可以在总公司和天启科技同时任职。”
“等老板什么时候开办第三家子公司，再招聘一位新总裁来接手天启科技的管理工作吧，也算是为老板节约一点工资。”
“哈哈！也好！”
苏信不由失笑。
以天启科技的营收，和天启能源的前景，他倒是不在乎多支付一位高管的工资。
事实上，随着天启科技营收不断增长，半个月前苏信准备招聘金融管理部总经理的时候，为了平衡公司高管的薪水，也为了内部激励，他就调整过一次薪水结构。
别的不说，柳清漓和柳雪薇二人的工资都提升了五成不止，年薪都达到了一千万以上。
包括后来招聘的天启科技金融管理部总经理栾伟亮，天启能源总裁丁奎永，年薪也都超过一千万。
后续如果要招聘其他高管，薪水也得定在这个层次。
所以，每增加一位高管，公司的薪水支出都会大幅增长，如果是一般的公司，肯定会慎之又慎。
但对于苏信来说，只要对方有价值，能为公司做出贡献，增加的这些薪水支出都不值一提。
除了高管之外，普通员工的工资也比其他同类公司要高出两成左右，再加上八险两金，包住宿，包午餐，还有各种现金补贴，高额绩效奖金等等，福利待遇在整个天京的所有企业中都算得上顶级。
这时。
