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徐昌勋经理最近从总务部经理助理晋升为销售经理。
“他干得不错。他早该加入销售团队的。他在总务部根本发挥不出才能。他长得帅，又善于与人沟通，在我们的供应商和客户中很受欢迎。他跟我说他好像有销售天赋。”
“哈，真的吗？听起来还不错。”
“哦，前几天我按你的要求去见了S集团的前副总裁，我们一起吃了午饭。”
“他现在住哪儿？”
“他现在住在盆唐区，但他说很快要搬到龙仁市的苏吉。他在那儿买了新房。”
“我明白了。”
“他小儿子上高一，新房在一个很好的学区。”
“学区？”
建浩苦笑着。他觉得既然父母把学区作为选择居住地的重要因素，那儿子肯定能考上首尔不错的大学。
建浩想起自己的高中时光。他因为破旧的运动鞋而不想去上学，他的高中也不在好地方。
建浩接着想到Egnopak总裁的儿子金东焕。他看起来不怎么聪明正派，却毕业于南加州大学，在洛杉矶的Egnopak担任董事总经理。Egnopak总裁的女儿呢？她是水原市的大学教授。Egnopak总裁的女儿高中时接受昂贵的私人辅导时，建浩在便利店兼职赚钱买新运动鞋。他们的人生起点不同，随着时间推移，社会地位和财富差距越来越大。
然而，建浩现在能和Egnopak总裁平等地打交道。几年前，Egnopak总裁是建浩连话都搭不上的人。这是因为建浩现在积累了大量财富。
“先生，您好像在沉思。”
金东灿总监跟他说话时，建浩回过神来。
“哦，我在想以前的日子……”
“先生，我现在要去见客户。”
“哦，S集团的前副总裁还在用这个手机号码吗？”
“在用，还是原来的号码。”
GH Mobile选定的三名员工在去美国接受培训前来到建浩办公室。他们满脸通红，既兴奋又紧张。
研究中心原主任挑选的两名工作人员分别是首席研究员和高级研究员。
“Dyeon要求我们派三名最好的员工参加培训。你们是由我们的董事和经理，包括研究中心的前首席官挑选出来的。”
三名被选中的员工礼貌地听建浩讲话。建浩看了三名员工的资料。朴钟硕总监33岁，首席研究员比朴钟硕大5岁，高级研究员比朴钟硕小一岁。朴钟硕在实践经验方面很丰富，但其他两名研究员在论文方面更出色，理论知识渊博。
“Dyeon是全球性企业。希望你们明智地利用这次机会学习他们的先进技术，让这次经历成为人生宝贵的财富。嗯，这位高级研究员好像在美国做过交换生，托业成绩超过900。高级研究员先生，你的英语应该不错，在培训期间请帮助首席研究员和生产总监适应美国生活。”
年轻的高级研究员揉了揉鼻子，似乎有点害羞。
“嗯，就这样。你们可能要开始收拾行李了，可以走了。哦，崔主任，你给这些员工准备好路费了吗？”
“准备好了。他们回来后会详细核算费用。”
“Dyeon愿意为我们的员工提供翻译，这很好。他们会通过GH Development的秘书吴妍秀女士和我们沟通，因为她英语说得流利。Dyeon的安吉丽娜·雷恩女士经常和我们联系。所以，如果崔主任有需要，就和吴妍秀女士联系。”
“明白，先生。”
三名员工向建浩行九十度鞠躬后离开办公室。
