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宋总在会议中提及S集团接到的新产品订单。
“我已经和建浩总裁讨论过此事。我们与S集团签订了合同，他们在水原市、昌原市、蔚山市的三个工厂向我们下了五份产品订单。这份合同将使我们每月销售收入增加10亿韩元，而且随着我们证明产品高质量，他们的订单量还会增加。”
建浩询问内部审计师：
“把这份新合同算进总销售收入，会是多少？”
“收购Mulpasaneop时，年销售收入为700亿韩元，随着新产品AM083的开发，年销售收入增加到840亿韩元。加上宋社长带来的新产品订单，总销售收入将约为960亿韩元。”
Dyeon韩国总监金东灿也发言了。
“S集团的新订单要求我们开发新产品。正如我们研究中心新任首席官员深知的，开发新产品并非易事，需要多次尝试才能成功。说实话，AM083在技术上并非我们自主开发，而是日本工程师坂田育三在我们研究中心完成的。”
经金主任这么一说，在场众人都低着头，盯着笔记本，默不作声。
金主任继续说道，他在说服潜在买家时，讲话极具说服力。
“此外，我们目前的销售严重依赖S集团。我们必须使客户公司多元化。只专注于一家客户公司可能导致我们过度依赖它，长远来看，这很危险。我不是说要停止接收S集团的订单，只是想强调不依赖单一买家公司、实现自给自足的重要性。”
坐在会议桌一端的金敏赫很羡慕金东灿主任的沟通能力。
“他确实是出色的销售人员，销售说辞令人信服。就连他的声音都很好听，非常流畅，听着舒服又有说服力。如果我想认真提高公司在中国的销售收入，就得向他学习。”
“请允许我补充一点。”
桌上众人都扭头看向刚才插话的人，是研究中心新任首席官员。他拥有德国慕尼黑工业大学博士学位，曾在韩国H Auto研究中心工作。
“对于S集团想购买的五种产品中的两种，我们的研究人员已开始生产样品。如果成功制造出这些产品的模具，就能很快生产产品。然而，在开发和实验其他三种产品时，研究中心需要更多人员。所以，我们正在招聘五名新研究人员。第一次面试已结束，有30名候选人进入第二次面试。我们将从中选出最优秀的五名。”
金主任插话道：
“刚从美国培训回来的两名研究人员需要调到韩国Dyeon。”
研究中心首席官员听说可能失去两名研究人员，显得很沮丧。
“我们不能失去这两名研究人员。如我刚才所说，我们非常需要更多研究人员，他们应该留在GH Mobile。”
金主任没有退缩，红着脸说：
“如果他们愿意留在GH Mobile，那当初为什么派他们去美国接受Lymondell Dyeon的培训？”
“不好意思，你是认真问这个吗？”
敏赫对会议上高管们的热情和激烈辩论感到惊讶。
“哇，他们对工作充满热情。”
朴钟硕主任很安静，他短暂的管理经验在此帮不上忙。
建浩终于开口了。
“好了，够了。都听着。我理解你们中有些人提高音量的原因，我知道你们担心公司，这值得赞赏。你说有30名候选人通过了第一次面试，第二次面试时，为什么不选七名工人，而非要从30名里选5名呢？现阶段我们公司有足够的工人比较好。”
“好的，先生。”
