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“你要是真得走，走之前帮我们搭个架子呗，我们得用来存放产品。”
“维护团队不是来了个新经理吗？让他去弄。”
“这活儿得两个人干呀，搭架子的时候得有人扶着，对吧？”
这时，尹总监开着叉车，带着其他搬运产品的设备过来了。钟硕先对叉车进行了简单试驾。总务组副经理还带来了公司餐厅的一位女士。
钟硕和维护团队的新经理便开始动手搭建架子。两位熟练的工人手脚麻利，很快就搭好了一个漂亮的三层金属架子。
dyeon韩国副社长亚当·卡斯勒一直在旁边看着他们搭架子，完工后，他竖起大拇指，还朝他们眨了眨眼。
就在这时，建浩接到了宋长焕社长的电话。
“我们的前研究中心主任和朴主任去dyeon韩国支援了。”
“嗯，我和他们在一起呢，他们说明天就回Gh mobile。”
“我觉得可以让前研究首席官留在dyeon韩国，他们那边急需这方面的专业人才。”
“你确定吗？”
“确定。咱们研究中心已经有现任首席官员了，要是再留两个首席在一块儿，可能不太好。”
“我记得他们关系很亲近，在德国慕尼黑工业大学念书的时候就是同学。”
“没错，他们是好朋友，一个曾在我们研究中心当主任，另一个现在担任同样的职位。他们在观点和其他事情上，说不定会产生冲突，下面的工人可能也会觉得有两个老板，不知道该听谁的。”
“嗯……”
“而且，如果他留在dyeon韩国，就算只担任一年顾问，dyeon韩国说不定就能成立一个研究中心。他能做的事儿也更多，还能教教那儿的年轻工人。”
“你觉得他会接受这个提议吗？”
“我觉得他会乐意的。他可能本来就不太愿意和新任首席官一起在研究中心工作。”
“好吧，只要他愿意接受调动，我这边没问题。”
建浩转而询问金总监和尹总监：“Gh mobile的前研究长还在这儿吗？”
“在呢。”
“他目前担任顾问，和Gh mobile签了一年合同，到今年年底到期。我考虑让他调到咱们这儿来，他肯定能帮上大忙。咱们可以给他安排一间办公室，他可以在那儿看看书，必要的时候给生产现场的工人做做指导。”
金总监赶忙接过话：“我完全赞同您的想法，先生。我们确实需要像他这样经验丰富的人。”
“你觉得亚当·卡斯勒先生会反对这个主意吗？”
“明天我们要开合资企业的例会，我会在会上先提这个事儿。先生，如果您能表示同意和支持，我想卡斯勒先生应该不会拒绝。”
“嗯，行吧。”
这是dyeon韩国公司自合资公司成立以来召开的第一次会议。会议冗长又乏味，因为会上每个人说的话都得通过口译员翻译。
会议由总务经理主持。
“这是dyeon Korea成立后的首次会议。出席人员有总裁建浩、副总裁亚当·卡斯勒、总监金东灿、生产经理李熙烈（音译自hee - Yeol）、助理经理成一基（音译自Il - Gi Seong）、会计助理经理赵梦淑（音译自mung - Sook Jo）、维护团队助理经理安永德、总务团队助理经理朴善洪（音译自Seon - hong park）、员工叶善慧，还有来自dyeon America的三名工程师，以及今天为我们做翻译的经理李珠英（音译自Joo - Young Yee）。我们公司餐厅有一名工作人员，不过她今天因个人原因没能参会。目前，dyeon韩国共有15名员工。”
