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“这瓶子看着有点特别。”
“这是德国产的外国药瓶。我们公司签订了生产这种瓶子的合同。”
“真的吗？不是玻璃材质的？”
“不是，实际上是塑料的。我们已经拿到产品图纸，我们研究中心的首席官员吴俊秀博士很快就会着手研发这个产品。”
“真的呀？”
“对方给的报酬也很丰厚。而且，一旦我们成功研发出这个产品，还能出口到其他国家。”
“这产品的市场需求大吗？”
“大。这是用于注射的单剂量小瓶，仅使用一次，用后即弃。所以，这种瓶子的需求量相当高。一旦我们研发成功，每月销售收入有望增加10亿韩元。”
“那每年就是120亿韩元。Gh mobile刚起步时年销售收入是700亿韩元，开发出新产品Am083组装件后，又增加了100亿韩元。再加上宋社长您通过与S集团工厂签约给公司带来的100亿韩元，还有这个价值100亿韩元的医疗瓶，咱们公司每年的总收入就能超过1000亿韩元了。”
“没错。我们的债务也能大幅减少。那么，如果研发成功，要不要给研究中心的工作人员放个假当作奖励？”
“当然要。他们的努力和成果理应得到回报，你告诉他们，现在就专心研发产品。”
3号和4号机器抵达釜山港。
“这次谁去釜山接收那些机器？”
“上次我去的时候，朴钟硕导演陪着我，给我提供专业支持。但这次我觉得没必要了，尹导演、制作团队的柳经理，还有我们新上任的维护团队经理会负责处理。”
“维护团队的新经理能力怎么样？靠谱吗？”
“非常靠谱。朴钟硕导演也对他的工作能力赞不绝口。这些天，机器相关的事儿都由他负责。柳经理和那三位美国工程师是化学品方面的专家，并非机器专家。”
“等我们再运进两台机器，你觉得维护组的经理一个人能应付得来吗？”
“我觉得还得再雇一个人。其实我原本认为需要两名工人，但现在先雇一个。”
“你打算再聘请一位经理吗？”
“既然我们有了维护团队的经理，这次就聘请一个级别稍低的，比如团队负责人。”
“听起来不错。”
“另外，我们的生产队还缺三名工人。美国工程师下个月就要回美国了。我们有两名研究人员柳熙烈和李吉，他们在美国dyeon America接受过专门培训，但还需要三名工作人员协助他们工作。”
“你是打算聘请三名团队领导级别的员工吗？”
“倒也不是，普通员工就行。只要有在化工公司一年以上的工作经验就行。”
“你和亚当·卡斯勒先生商量过这事了吗？”
“是的，先生，我已经和他谈过了。”
“好，那就按你的想法招聘所需工人。”
“谢谢。”
