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那时，公司小，朝不保夕，有了今天没有明天，大家都在拼命。当时，这些老员工也没有什么索取，也没有什么抱怨，就这么和成总一起风里来，雨里去，有什么活干什么活，苦、累、罪都受着。
企业就是在他们的拼命奋斗下，存活下来，逐步发展扩大。可以说：没有他们，也没有企业的今天。
但是，到了企业稳定的日子，这些创业老员工不同程度的出现了奋斗精神降低的情况，有些开始摆老资格，有些开始论资排辈，让新员工难有出头的机会。
对于这种问题，孙辛和小马经理不止一次地向成总提过，成总也很为难地说：“老人啦，算了吧，看着他们为了企业曾经吃过苦，受过罪的份上吧。”
孙辛和小马经理领会了这意思，他俩离成总近，知道其中的来龙去脉，还能理解，那些有才能的一线新员工就没有办法理解了，很多人选择了离开。
而这些老员工更加肆无忌惮，虽然没有明目张胆的干什么出格的事，但是公司的制度、政策到了他们那里，就是废纸一张。
孙辛和小马经理对此也是无可奈何。
成总那天把孙辛、小马经理这么一训，其实也就是宣告这些老臣们该处理了。
问题是该怎么处理？
孙辛、丁诚和小马经理开始了讨论。有的建议一视同仁，严格管理；有的主张是开除几个，杀一儆百；有的想让这帮老人提早退休，提前给个养老。
他们三人反复讨论，考虑各种情况，最终讨论了几个方案，觉得还是再和李瞻海商议一下，比较稳妥。
李瞻海听了他们三个的意见，感觉既要照顾情面，毕竟是企业出生入死的老臣；又要考虑效率和效益，感觉还是让他们单独成立部门，独立核算，公司给点特殊政策，让他们自负盈亏。
听了李瞻海的建议，孙辛和丁诚互相看了看，陷入了沉思。
“特殊政策，自负盈亏，这些老人能担得起来吗？”小马经理问。
“这帮老人，毕竟也创业搏过来的，大风大浪都见过，”李瞻海沉着地说。
“我就担心他们不接受呀！”丁诚担忧地说，“虽然现在是混日子，但是也是旱涝保收呀。”
“他们的能力还是有点，就是斗志弱了一些。”李瞻海鼓励说，“斗志，会有的。”
“是，他们曾经也是斗志昂扬。”孙辛无比肯定地说。
孙辛和小马经理把这个方案上报给成总，成总原则上同意，又暗中给补贴一些，算是报答老员工，给他们养老了。
大家商议就这么定了。
成总对这段时间的进展比较满意，钱敏和孙辛不再战略会上争了，由来已久的老人们的问题也有合理的处理方案。
成总的两块大石头落地，感觉分外轻松，多年难以轻省的担子似乎轻了不少，正打算放松一下，只见财务费总拿着财务单据急冲冲地赶过来。
“成总，你得定一下！”费总火急火燎的说：“马总，这费用太高了，他又催的急，您看看……”
成总抬眼一看，顿时觉得血往上冲，一时站立不住。
