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“魏教授是个明白人，”吴总说，“风起云涌，风云变幻，有起有落，需要鼓吹手，需要知心人，但是我不希望是大起大落。”
“他调整了团队，调整了方案，稳扎稳打，我就放心了。”吴总说。
吴总又看着眼前的山坳，徐徐地说：“我只希望我们的后人，还能继续有这些幽静的竹林，还能有这些苍劲的大树，还能有属于我们的人文精神。”
顾问们都点了点头。
天色渐渐黑了，已经看不太清竹林和大树，只能模模糊糊看到一些影子。但是在这山坳中一坐，山风渐过，山坳幽宁的感觉确实很怡人！
“股权必须与精神相结合，这是我的底线！”吴总斩钉截铁地说，“这个绝对不能动摇，否则企业就会不稳。”
“我跟周总也多次谈过这个问题，”吴总继续缓缓地说：“他不理解我的初心，是唯业绩论。我知道在他的世界里，确实是这样，但是，我也担心如果有一天业绩走不动了，他又会动别的脑筋。”
这时，老波急忙把现代激励理论是建立在高度职业化、资源高度流动性基础上的话讲了一遍。
吴总赞许地点点头，说：“资源高度流动性？说的多好！但是我们还有一些东西是不能流动的，比如眼前的山和土。”
在说到眼前的山时，吴总流露出无限的留恋，显示出他与这片土地的无比情深。
这是老波以前从来没有体会过的，他想周斌总肯定也没有体会过。他们这些“精英”们或许从来都没有用这样的方式与这个世界打过交道。
“我想，你们帮帮我，也帮帮这些山和土，”吴总缓缓地说，“用你们的所学，既帮助这山跟上时代的步伐，又能延续自己的精神。”
老波的眼泪几乎都要流出来了，他虽然出国留学，曾经远离故土，但是他也一样感受到这份炙热的赤子之心。
老波从来没有想过，帮助企业的战略变革升级会是震撼心灵的心灵之旅！这对于一个理性的理论专家来说，确实是新的开始！
他开始更深的理解自己的民族！更深的领会自己民族的精神！
这是很多单纯专业型人才所欠缺的！
“小蔡起点低了一些，能力也嫩一些，但是她理解这些。”吴总说，“我们能感觉得到，这是装不出来。”
云栖看了看吴总，也在回顾这个风风火火、急于做事的年轻女孩。
“思路明白了，方案就容易了。”吴总说到了，又讲了一句，“我相信你们！就凭你们敢跟我说工匠精神！”
“不投我所好，敢在这么低的利润情况下，还敢让我再增加投入，提倡工匠精神！有胆量！有底气！”吴总边说边看着老项。
老项不好意思地收着眼光，他当时并没有考虑那么多，只是一份对制造业的热诚。
“工匠精神、人文精神，”吴总说，“把两种精神合在一起，都实现了，我的使命就差不多该完成了。”
说到这里，吴总疲惫地闭上了眼睛，领略起了山风。
过了一会，吴总睁开眼睛，说：“希望这一天，早日到来。”
虽然说了这话，吴总也知道目前只是明确了方向，真正的实现还有千山万水，千难万险，容不得他清闲度日。
