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而上课之余，陆峰又以公司创办人的身份，招了3个人才。
一个是游戏质检人才！
一个，是公司的整体规划方面的人才！
还有一个，算是人事部专业人员了，说是在日企干过3年的基层管理人员！
被陆峰挖来了！
其中人事部这个人才叫林振杰，很大众的名字。
林振杰来到之后惊讶不已！
因他认为，人力成本太高了！
也就是说，陆峰开出的底薪，太高了！
陆峰是思考过这个问题的。
人力成本，是当前占比最高的成本了，缩减？
可以！
但是，陆峰想以高薪水，激起大家的奋斗之心，而不是严苛的扣工资的规则等等！
所以，陆峰否了对方的提议。
说道：“高薪水还是别变了，我刚给他们加薪呢！”
“好吧！”人事经理也没什么办法。
接下来就是说，不缩减人力成本的前提下，希望大家可以多干活，或者至少提高工作时间内的效率！
不要懒散！
而陆峰呢！
下一个步骤，就是在起点网发新书了。
这一次发新书，和之前写《鬼吹灯》第一部时，是截然不同的！
那一次，自己是默默无闻的！
一个小小的凡人而已。
现在呢？
却是作协成员，还参加了座谈会什么的！
在这种情况下，自然出发的高度有所不同了！
……
春天来了！
万物复苏！
滨海市的大学城，里里外外，也焕发出一派生机！
学生们，穿的各种各样，五花八门！
不再穿厚厚的羽绒服了！
这个冬天，就算是过去了。
陆峰的网站，在这样一个寒冬里，就这么诞生了，并且成了规模了！
目前稳定运营着！
而接下来，关键的关键，偷菜游戏，快乐小农场的开发问题，已经成了重点问题了！
陆峰给郭晓斌，把兼职转变为全职合同后，后续，把郭晓斌调入了质检组！
让他和王猛，一起去看，其实就是监督，监督一下游戏的开发进度！
这太重要了，以至于王猛还和开发组的范同，稍有一点摩擦！
王勇去当和事佬！
最后算是暂时化解了恩怨！
王猛这个人，除了实诚之外，还比较倾向于事无巨细的向陆峰汇报！
而范同认为，这是一种不信任的表现！
倒不是生陆总的气，而是生这个中间人的气！
这个事情，也是后来，十天后陆峰才知道的。
他们把这事掩盖了过去！
陆峰心里觉得，有必要开个会。
陆峰并不是做技术出身的！
因此，一直有一个底层深切的愿望，就是，做一个技术团队，不是模仿，而是真的能够引领！
什么意思呢？
就是说，比如做一个软件，一个算法，可以领先国内，甚至在世界范围内持平或者领先。
然后，成为某一个小版块的引领者。
发出自己的光和热！
