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虽然他获得了三张选票，但还有三张弃权票，这意味着他并没有完全掌控董事会。
孟宪林深吸一口气，调整好情绪后说道："感谢各位董事的信任和支持，我深感责任重大。
在今后的工作中，我将全力以赴，带领公司取得更好的业绩。
同时，我也希望能够得到大家的理解和支持，共同推动公司向前发展。"
说完，他向众人鞠躬表示感谢。
这时，周丽丽率先鼓掌，她的掌声清脆而响亮。
随后，另外两位董事也跟着鼓掌，他们的脸上洋溢着笑容。
然后是其他人，也纷纷鼓起掌来，整个会议室顿时响起了热烈的掌声。
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孟宪林成为董事长后，立即开始主持会议，并宣布了第二个议题：“集团公司将成立攻关部，以原服务中心为基础，从办公室独立出来，专门负责公司的攻关工作。
各位董事，如果你们同意，请举手示意。如果有任何疑问或建议，欢迎提出来……”
董事们听完后，感到有些困惑和迷茫。
他们意识到，董事长的第一个议题可能只是一次试探，旨在观察哪位董事支持他。
很快，有两位董事领会了孟宪林的意图，先后举起了手，表示同意这个议案。
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孟宪林看着他们，露出满意的笑容并点头示意。
接着，他将目光转向任志远，等待他的表态。
然而，对于任志远来说，这个提议让他陷入了困境。
作为一家国有企业，在国资委的领导下，究竟要攻谁的关呢？
在被孟宪林注视下，任志远不得不表态说：“孟董的提议非常好，但我们是一家高科技企业，又是国企，攻关的必要性并不大。
此外，集团办公室之前已经承担了相关职能，现在特意成立攻坚部，反而给人一种我们产品质量不够过硬的感觉。”
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任志远说的是有理有据，让孟宪林一时语塞，
“这个，这个...攻坚还是很重要的！”
孟宪林看向周丽丽，周丽丽心领神会，站起身来，义愤填膺地说道：“我们服务中心每天都要面对形形色色的客户，有些客户特别难缠，他们会问各种奇怪的问题，比如年龄、尺码等等，真是烦死了！不过，我们还是成功地解决了这些问题。”
她一边说着，一边向未举手的两名董事抛媚眼，送“秋波”。
然而，那两名董事却不为所动，只是轻轻摇了摇头，低下头去不再说话，显然并不认同周丽丽的说法。
周丽丽见自己的表现没有得到认可，心中不禁涌起一股怒气。
她提高音量，大声问道：“已经有两位董事同意，董事长是什么意见呢？”
她知道，有两位董事举手表示同意，再加上孟宪林的同意，那么三比三平票，董事长一方的意见就能通过。
这种潜规则，他心里清楚得很。
孟宪林见状，也毫不犹豫地举起手来，微笑着说：“我当然支持那些真正做事的人，丽丽，辛苦啦！”
周丽丽听了，大受感动，兴奋地欢呼起来：“三对三，董事长的提议通过！”
“怎么就三对三了？我还有一票呢！”
一个熟悉的声音传来，待看到来人，有人欢喜有人忧！
欲知后事如何？详情下回分解。
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