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“认识风险”
把这些核心词汇连在一起看，是非常严厉的措辞。
周阳开始有些担心。
预感很不好。
一边是火热的市场，这股做多的冲劲如同滔天巨浪，怎么都按不住。
另一边是管理部门直白得不能再直白地“劝说”。
周阳给方瑜回了“谢谢”两字后，打开了行情软件和自己的账户。
不停在大盘和个股之间来回切换。
大康股份依旧是涨停的。
很强势。
所属板块很强，指数很稳当。
但现在卖吗？
没有理由。
资金每天都以10%的速度在膨胀，这还是复利。
并且，只需要2个交易日，自己将会突破6000万的身家。
当然，论坛里面也有些帖子，声称自己有内幕消息，如果股市再涨，上面就要出手打压了。
下面的回复依旧掀起骂战。
反对者多是冷嘲热讽，说楼主肯定只能买个几百股，就不要瞎操心了。
还有些人说，楼主肯定是小屁孩，不懂得国家的战略目标，任何的政策，出发点绝不可能让资本市场下跌，只会呵护其健康发展。
……
周阳这个看热闹的人，再次拿出了那本穿越时空的笔记本。
他仔细核对了大康股份的走势。
不会错的，还有两个涨停。
只需要再等两个交易日，也就是在下个星期一，就能多出1000万左右。
这时间很短，很快就会过去。
……
2007年5月26日，星期六。
昨天周阳忙了一天。
因为“东、南、西、北、中”五店计划执行起来繁琐的事情太多了。
虽说是徐义、秦峰在负责主要的事情，但他们选好铺面，签了合同后，周阳这个绝对控制人，还是得要去现场看一看。
下午收盘后，唐磊开车，带着周阳环城绕了个遍
广夏市很大，忙完后，回去学校已经是晚上10点了。
几人又去到店里，不仅要整理合同，还要商量装修、设备购买、人才招聘的事。
其中最重要的就是人的问题。
每一家店，都需要两方面的人才。
一个是后厨的把控，另一个是店铺的运营管理。
周阳能深刻体会为什么人才是最重要的了。
毛大观说道：“每个店的后厨人选我心里有数，现在分店那边运作正常了，就可以让杨虎回来，这边的王泽，刘红英，都非常不错，还有新招的两个人，我看可以让他们去负责分店的后厨。”
徐义赞同道：“分店的店长可以招聘，广南大学分店的宋长军就不错，也是后面入职的。”
“反正分店筹备还要一段时间，你们慢慢来，不要急。”
“那旗舰店呢？”秦峰问道。
周阳说道：“旗舰店的后厨一定是毛胖去坐镇，还有，咱们这里已经很成熟了，你也该放手了，我看店里的那几个人也不错，合适的话，放手提几个人起来，你就把全部精力放到旗舰店去，一定要把那做起来。”
