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应聘别在紧张，就是当作普通聊天就行，碰到那种校招的比较感兴趣的公司，可以事先去了解一下这个公司的情况。学校校招的时候小胡鸭来了，当时好像只有12个人去，搞得招聘的都很尴尬，我当时去网上百度他们的资料然后和他们招聘的聊天，那个人事觉得我可以就和他们一个主管说，这个人可以，可以细致聊一下，他说我们主公司在沙市，我说我那里有亲戚可以考虑去，如果公司重用我的话，我当时有点傻乎乎了，忘记加那个主管的wx了。当时有个一起来应聘的，他是专升本来到这个学校的，就老说这是个卖鸭子的，小学学历也能干，然后人事也不开心了，说我们确实是卖鸭子的，但是你不能一直卖鸭子吧，你总得往上面升吧，不想做将军的士兵不是好士兵。你像这种人来的话，人事感觉就是来捣乱的。
面试你别怕，多锻炼就炼出来了
能找大公司就找大公司，做个小职员没事，你可以在大公司碰到很多牛人，多学点东西。少去小公司，很多小公司都没什么保证，你能知道老板是个什么玩意吗？如果不得不去小公司，一定要事先去网上查一下，这个公司在企查查上面显示有没有什么风险，那种有风险的还是算了，没风险的倒是可以一试。面试之前还是建议多问问，有些人事在网上随便敷衍，一到面试就说要这要那，你去了都耽误你的时间。碰到不好好面试找茬的直接怼回去，以前我就是吃了这个亏，总有些人事找事，她都找事来了，还好好聊什么呢？
招人的时候往往有登记表，看一下登记记录，那种一天面试八个十个的，每天都是这样的也别去，这种公司留不住人，一个留不住人的公司能是啥好公司？面试一定要看这个面试官和你说啥，那种多说两句就嫌烦的公司就别去了，这都不是来招人的，还有一上来就画饼说什么要上市，要给期权的就别呆了，这都是扯淡，那种正经公司会和你说你来要做什么，会问你能做什么，招聘其实就是很势力的东西，你能行就要，不能行就不要，除非公司刚好有培训计划觉得你还可以就招你去，你给他干活他给你工资，很简单的事情。
一上来跟你说我们是什么大善人呀，要造福谁谁谁呀，往往是骗子公司，只有骗子才喜欢说自己是善人，然后打着行善的旗号来骗人。
SAP这个行业一般都是技术面，尤其是专门搞SAP的，有些不是专门搞SAP或者其他ERP的，就找人事来参与面试，感觉她们啥都不会就是来捣乱的。SAP的面试也是经过几个时期，以前是甲方把事情交给乙方，让乙方去面，12年天津有个项目，甲方给乙方很多预算，那个乙方就起了坏心思，完了命招人，搞一堆新手以次充好，消耗甲方的钱，没半年钱就没了，甲方很奇怪，怎么一下子就花完了，一查发现乙方玩坏心眼，就把招的人重新面试，淘汰了一半。
后来甲方就只让自己的人面试，不让乙方的人面了。但是呢，由于技术面一般在项目上很忙没有时间，就让人事来面，人事又不会SAP，就用答题库，后来培训班的人就知道了，就搞来答题库来答题，所以就导致人事面觉得没问题，进厂了发现这个人啥都不会，后来就全是技术面了，技术面完，让人事去聊薪酬，现在一般都是这样。
要一直保持工作状态
人这种动物本性就是好吃懒做，那些能克制这点一直勤奋学习努力的人都是很牛的，大多数都是被动的学习努力，工作其实就是一个理由，而且这个理由很正当。一个无业游民一般人听起来就觉得这个人不行，怎么一个工作都没有？
我在19年年初从外勤会计离职后到SAP培训生中间在寝室玩了一周，真的感觉没有意义，人快废了，越玩越宅，越不想出去。疫情那个时候毕竟在家，家里有父母监督还好一些。21年年初去杭州，等入职流程等了一周，就玩了一周，真的是感觉身心俱疲，游戏这个东西你不玩还好，一玩就停不下来，远离是最好的。
工作也别太挑剔，觉得适合自己能学到东西就行，在哪里干活不是干活呢？
最好还是选计算机专业
我在外面转了这几年感觉还是选计算机专业好，有人说什么计算机35岁就被优化，但是35岁以前他赚的钱就比好多行业赚一辈子的钱多，比如说传统会计，都说越老越吃香，但是你年轻的时候正是缺钱的时候呀，普通本科的会计出毕业在武汉工资2-3k，10年经验的平均也就8K，在算上通货膨胀，钱的贬值再加上能不能熬出头都是一回事，那还不如就学计算机，而且在做计算机开发的时候，往往会接触到某个行业的系统，在开发的时候去熟悉这个行业的业务，两线发展。计算机壁垒比较高，你学其他业务其实根本花不了多少时间，但是其他人从头学计算机那就麻烦了。
对于副业的看法
疫情以后大家的主业或多或少受到了影响，有些人就开始搞副业了。我见过副业搞得有声有色的，做外勤会计的时候认识一个哥们，当时和他一起面试，他头发都白了，我当时还以为他30往上了，后来才知道就比我大一岁，当时他才23。干过半年外勤会计，半年会计，上个公司老板待人挺好，就是工资低，他说上个公司，外勤会计加上销售和会计一共10个人出头，老板一年纯利润30万。这个还是挺赚钱的，但是毕竟也担风险嘛。
在这个公司做外勤会计就留了一个心眼，就和那些去线下一起做公司注册的老板（在有些政务局注册公司老板要亲自到场签字）说以后有这方面的业务就直接和他联系，他有空就自己跑业务，没空就交给他以前认识的外勤会计，完成后四六分成，他四。他在我那个面试的公司做了四个月离职后去了一趟云南大理玩了半个月，还挺会享受生活。
20年疫情，2月末的时候他就从老家回武汉了，当时武汉疫情都没完全控制住，但是没办法要去赚钱。当时和几个认识的朋友在亚马逊平台开了一家店铺专门，做外国的生意，好的时候一个月每个人能分3千多美元，21年下半年亚马逊平台管的严了，就每个月只能分500美元了，今年劳动节后东西卖不动了把店铺关了，我算了一下他赚了二十多万是有的。
还有一个是去年的甲方开发的表哥，在多个平台卖麦克风，他的店铺排名还挺靠前，说疫情的时候国外很多地方停产了，当时就很多人在我国进货，每个月都卖断货，赚了不少。
对于这种副业我的意见是先把主业做好，没有主业就别想着搞副业。有些新闻就是喜欢制造焦虑，真正能把副业做的很好，收益超过主业的毕竟是少数，主业是基础，不要主次不分。
不要因为离家远就错过机会
我们SAP一个老师，是18年SAP培训班的学员，当时广东佛山的项目让她去，她觉得太远了就不去，想在武汉的项目，结果后来19年年中，我们培训班破产了，再加上经济环境不行了，没有那么多SAP的项目招人了，她就回家了，后来一疫情就彻底和SAP无缘了。
我对国内ERP的看法
我接触过国内一些自开发的ERP，20年去BJ国网的乙方，他们用的是自己开发的一系统，很简单，但是有很多BUG，前期执行SQL语句都不用签字，可想而知每天是有多少异常数据要改。做的系统很简单，就导致有些业务解决不了客户的需求，客户最多的一句话就是没SAP好用，不想用这个。
21年年初接触一家银行的ERP，里面的老业务说我们这个ERP能开发什么什么，SAP那个程序化，有些还开发不了，我后来用的时候发现这个配置对使用者真的是很不友好，固定资产都要一个一个手段新建，流程报错的时候还有一些BUG，我说是不是要开发来优化一下，她说我来是让你做事的，不是给我提意见的。
21年三月去一家金蝶公司听他们老板讲实施，这个老板讲的时候眉飞色舞特别自信，我当时一想毕竟是家小公司，老板要是这点自信都没有那就撑不住场子了。我问了一下他们金蝶的实施，说我金蝶的对手是SAP吗？他说客户考虑SAP就不会考虑金蝶了，我们的对手还是用友。有客户以前用金蝶后来用SAP后，最开始说不好用，用了两个月后说确实还是SAP好用。
我还碰到过其他ERP，比如杭州的笛f软件，他们对普通大学毕业的底薪3500，工作一年底薪加1000，然后出差每天补助400，报销差旅和住宿，一个月出差就补助8000，如果这个人能力强，一个人干两个人的活，补助就变成800。反正了解的情况是这样，真实情况还真不知道。如果是真的那待遇确实挺好。
综合来说国内的ERP里面最好的可能是用友，在不断的研发，但是实施人员的薪水跟SAP比起来差距还是很大的，有些同样年限的岗位可能连SAP的50%薪水都没有。还有国内的软件给我的感觉，就是只要客户说没问题就不优化自己的系统了，这就不得不让自己的实施顾问加班，实在是忙不过来就招人，反正优化是必须要花钱的，但是让员工加班又不需要花多少钱，系统就一直比不上SAP。
省钱存钱
大四实习最开始没怎么考虑省钱存钱，一般就是按照自己生活必需就买，偶尔买个零食。到了19年做sap后开始存钱，当时4000的工资，除去每个月1800助学贷款，每个月350房租，每个月还能存1500。当时培训班的男一还问我怎么做到的，我说就是正常开支呀。
20年去BJ，我同事那是真的节约，他一个月工资至少1.5w，住的房间都不搞空调，因为有空调的房间一个月多出100元，他夏天就用凉席和小风扇。平时都是在公司充手机，我后来也跟着学，把手机电线放在公司，反正晚上玩不了多久的手机，第二天就在公司充电，我看了一下电表，差不多一天可以少花3毛钱电费，我回去后还和我表弟和麻麻说，麻麻说你这个太小气了，我说能省点是点，一直到现在我都保持这个习惯。在外面赚钱不容易，还是好好省钱存钱吧。
外面消费主义整天搞一下乱七八糟的东西，比如前些年的猫抓杯，那个东西又不咋好看，又不实用，感觉装水装的不如一般的杯子，还不好洗，还一堆人去买，这都是浪费钱。今年年初又搞什么冰墩墩，去年12月BJ好多卖冰墩墩的都没人买，这都是营销手段，好不容易冰墩墩过去了，现在可达鸭和什么茅台雪糕又出来了。我感觉就是今年大家没什么消费，于是新闻报道就玩命的炒作各种东西拉动消费，以前猫抓杯那个时候不缺多少消费，于是宣传的就少。资本越是希望我们买什么我们就不该买，尤其是这种不实用的东西。
20年疫情后就业机会都不多，失业率很高，有个活干好好存钱，现在千万别眼高手低了。
收入和薪水
往上每次说平均工资和中位数工资的时候，总是有人感叹为什么大家工资并不高，但有些人特别有钱，他们的薪水好像也不高呀。
其实是这样，薪水属于收入，但是收入不仅仅限于薪水，对于普通的打工人来说，收入就是薪水，没有其他，但是有些人家里有些其他财产的，比如说经常看见新闻，哪个扫地的阿姨有多少房子收租，这都是他们的收入，我们不知道而已，如果说真的是把大家的收入都完全的公开透明的公布出来计算，你就知道人均收入有多高，好多隐形的我们看不见。
关于跳槽
就拿我我个人的经历来说，最好不要频繁跳槽，这对用人公司还说是一个很危险的信息，一个人频繁的离开公司，那谁敢重点培养你呢？最好进公司之后熟悉一下这家公司的习性，一个公司好不好还是很快就能得出答案的，尽量早点走，这样就可以把这段跳槽经历删掉，千万别拖，拖的久了就不好走了。跳槽的话我个人感觉，还是要有个计划，为什么而跳搞清楚，如果仅仅只是为了钱那没有必要的，除非说给的钱特别多了那就可以走了。
跳槽想三件事，前途，现在做事的感受，钱，这三个在本公司觉得都没问题就别跳槽了，现在经历环境有不行，跳了万一没多久被辞退了还麻烦了，在老公司呆着，就算辞退多少还有点补贴给你。
跳槽时间现在估计就年初还稍微好点，二三月份的时候，往往过年有些人拿了年终奖就跑了，所以说过年后还稍微有点岗位招人，现在市场环境大家有目共睹，其他月份真的是基本上不招人了。
