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dAY1，正式开始。
x也终于看到了这个异想体的真面目。
从外表上看，它是一颗戴着荆棘之冠的巨大骷髅头，一根金属十字架贯穿了它的顶骨和两侧的颞骨，就这样悬浮在收容单元内。
“异想体都长这样吗？”x问安吉拉。
“异想体是人类潜意识的根源，理论上并没有特定的外形。不过，人形的异想体的确少之又少。”
“值得注意的是，您所看到的并非是异想体的本来面貌。为了防止主管因目睹异想体而发疯，公司特别研发了认知滤网。有了认知滤网的帮助，您看到的一切都会以卡通化形式呈现。”
x了然，他说怎么员工都是卡通风格的二重身呢。不过，什么异想体光是看到就会让人发疯啊？
“现在，您可以指派员工对异想体进行工作了。只需要选中该异想体的收容单元，再选择指定的员工以及工作类型即可。”
x照做，选中收容单元，不过工作类型一共有四个：本能、洞察、沟通、压迫。
安吉拉及时解释起来：“本能工作，即满足异想体的本能需要，如进食等等；洞察工作，顾名思义，在不影响异想体的前提下观察其活动，顺便清理收容单元；沟通工作，尝试与异想体交流；压迫工作，否定异想体的存在。每种异想体都会有不同的工作偏好，相应工作的成功率也不同。”
“因此，您对不同的异想体都要选择合适的工作类型。”
x点点头，心里思索着这个骷髅头适合怎样的工作呢...
本能？骷髅头应该不会进食的才对...洞察或许可以...沟通的话...骷髅怎么会说话呢？至于压迫...若是不到万不得已还是不要了，不然如果惹得这些异想体生气了怎么办？
于是，保险起见，x选择让安东尼执行洞察工作。
控制部休息室内，安东尼正疑惑为什么主管还不给自己派发任务呢，对讲机内就传来安吉拉的声音：“安东尼，对o-03-03执行洞察任务。”
安东尼咽了口口水，紧张地拿起笔记本出发并进入了o-03-03的收容单元。
“冷静...就像员工手册上写的那样...”安东尼小心地观察着这个骷髅头，并在笔记上记录对方的特征。这是他从文员晋升上来的第一天，一定要给主管一个好印象。
随着工作进行，x注意到收容单元左边出现了一个绿色的小点。
“这代表员工工作时，异想体产生了积极的情感反馈，从而产出了优质脑啡肽。”
然后，左边突然又出现了一个红色的点。
“这就说明异想体产生了消极的情感反馈是吗？”x抢答道。
“是的，同时员工会受到来源于异想体的伤害。”
“伤害？”x发现安东尼信息中显示的蓝条少了一点。
“公司将伤害分为四种，为了方便，以颜色区分。红色伤害是物理伤害，会扣除员工体力，白色伤害是精神伤害，扣除员工精神，黑色伤害是侵蚀伤害，会同时扣除体力和精神。至于蓝色伤害...他会伤害员工的灵魂。”
“当员工体力归零时就会死亡，精神归零时就会发疯。所以您应该尽力保护好自己的员工。”安吉拉说。
“哦...”随着x和安吉拉的聊天，安东尼不知不觉已经结束了工作，回到了休息室休息。
x注意到，一共产生了7个绿色能源，3个红色能源。公司给出了一个黄色的脸的评价，代表“良”。
