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根本矛盾不解决，只会离心离德。
就那么三五个人能赚到钱，还用招聘这么多人干什么呢，当摆设么。
人家过来上班，绝不是摆设，每个月是要花钱来养他们的，还有五险一金，这些支出得物尽其用啊。
我过去在李蓉公司做事的时候，就遇到过这类危机。
她不肯听我的，只让我一直出去跑业务。
累的跟狗一样，家都难回，害的我没时间去陪女儿。
现在想起来，根源就在公司文化的弊端上，人心思安，原地踏步。
三人中，一直不吭声的是人事部总监，徐洋。
他是个男的，比我大六岁，曾经在两个公司做过人事部总监。
这人也有背景，跟蒋芸是好朋友，公司的股份中，他占了百分之一，是蒋芸送他的。
他不说话就是默认，怎么着都行。
财务部私底下拿了多少回扣，懂的都懂，三个部门中，就属财务部油水最大。
真正的财务总监，是全程跟随和监控项目的。
每一笔钱，怎么花销，都得经过财务总监的许可。
所以，好的财务总监，她该对项目的所有情况了如指掌。
但现在呢，她做的事就是把公司的钱交给项目负责人，仅此而已，跟过家家似的，成了个库房管事。
“我的话，你们都听见了，危机公关必须做。”
齐总监耸耸肩：“行，你是总经理，你定。但是我的易总，咱们这么小的公司，你要做就做啊？人家也得找咱们才行啊。”
看似气话，却也实在。
公司规模太小，出现危机的那些大企业凭什么找我们呢。
人家几十亿的大公司，肯定会找行业领头人解决危机，这个行业对‘公司品牌’的知名度很看重。
我敢把他们找来开会，就是想好了具体该怎么做。
“我们自己做一个网站，在各大媒体宣传，业务包罗万象。这件事由齐总去负责。”
“我？！做网站？易总，你别想当然的做事啊，这个东西一旦宣传出去，那什么业务都得接了，咱们公司可没那么多人才啊。”
“你只需要按照我的吩咐去做就行了，你项目规划部总监的位置，没人能动。”
有我这句话在，她还有什么可说的呢。
每个月两万块的拿着，一直到养老，这样不舒服么。
齐总依然心不甘、情不愿，却也没再顶撞我。
至于财务总监，我让她在接下来的两个小项目中全程跟随，将每一步的财务报表都交到我手里。
“易总，过去蒋总在的时候，只是让交一个总表就行了啊。”
“现在是我来管，你照吩咐去做就是了。”
“……”
每次的表都交上来，她想从中吃回扣就难了。
两个女人都显委屈，我让他们三个出去，把王雨叫进来。
