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回到长安城，劳务公司这一批给于洋提供的应聘人员中人事岗位的有8人，司机3人，保安5人，软件开发岗位的11人，机械方面的工程师和职业经理人暂时没有。
工程机械制造方面的工程师因为是要去三晋那边工作，在长安城不太好招，还是得在三晋那边想办法。
职业经理人一是于洋要求高，二是一元科技公司初创，虽然有几个亿的资产，但是根本什么名气都没有，稍微有能力的职业经理人，一般不会轻易来他们这种名不经传的公司。
劳务公司发来电子邮件，里面记录了应聘人员的简历，于洋仔细看了一遍，觉得基本都没有什么问题。
随即就联系了劳务公司，让他们代为通知这些应聘人员，在两天内分时段来一元科技公司这边面试。
下午两点多的时候就开始陆续有应聘人员前来面试，于洋先面试的人事岗位的应聘者，岗位6个，前来面试的8人。
其实于洋也没干过面试的活，公司之前的几个员工都还是学校就业办直接给推荐的，几乎没有面试。
在两名人事“老员工”的配合下，经过一下午的面试，最终8名面试人事岗位的应聘者通过了5人。
三女两男，都是二十多岁不到三十岁的年轻人，大学本科毕业，有2年以上的工作经验，本地人只有1人，其他4人都是在长安城上学，毕业之后留下打拼的。
因为都是新招聘的人员，通过简历和面试一时看不出来什么问题，也看不出来这些人的能力、人品、素质这些情况。
只能通过他们今后的工作中慢慢观察，于洋先把人事部门的负责人职位空着，看他们的工作能力和表现，德才兼备者上或者招聘到职业经理人。
第二天，在5名人事部门新人和老人的配合下又继续面试了安保、司机和软件开发、工业设计的应聘人员。
至于为什么又要招聘司机，还是因为随着公司人员的增加，于洋又让财务采购了1辆小型巴士作为公司班车，5人以上出行就用小巴车来接送。
保安主要负责研发中心大楼那边，虽然那里现在还是个空壳子，但总归已经是一元科技公司的产业了，之后装修还是得有人看着的。
这次招聘除了5名人事，又招了保安3人、司机1人、软件开发4人，劳务公司按照于洋的意思筛选过的，从面试的结果来看还不错，钱没白花。
对于软件开发人员于洋要求的也比较高，他还亲自面试前来应聘的程序猿，这次面试的程序猿11个人里面只有4人通过了于洋的面试。
于洋始终秉着宁缺毋滥的原则，尤其是技术岗位，要不然招来个滥竽充数的庸才除了浪费时间。
这一批招聘完成之后，于洋让公司财务向劳务公司按照录用人员数量支付了费用，接下来几天于洋又亲自对新员工们进行了培训，带着他们先熟悉公司情况。
一元科技公司只要架子搭好，人员配齐就能慢慢的走上正轨，于洋想着这样他就可以专心搞研发了，管理公司实在是太费劲，他在这方面相当欠缺。
此时离2X04年春节还有不到两周的时间，楼下那200多平的新办公室还有三天左右就可以装修好了。
研发中心大楼内部装修设计图张丽那边汇报说也快完成了，天工机械厂的1号厂房和2号厂房都已经动工了，春节前三天才会放假，初八重新开工。
机械厂的厂房都是很大的框架结构，说建也很快，只要钱到位，多找些建筑工人，厂房很快就会建好的，至于厂房里面的制造设备安装起来就相对会慢很多。
一元科技公司现在规模小，也没有职业经理人，各方面的工作进度都汇报给了于洋。
总体来说稳步推进，公司人事部门和劳务公司对接，继续招聘工程机械设计和软件开发的人员。
新招来的司机先兼任着于洋的专职司机，因为最近每周都需要在长安城和三晋来回奔波，他嫌自己开车太累。
3名新招聘的保安都是选的当过兵的，所以简单培训后也各就各位，公司临时总部这边1人，研发中心2人，三人两地轮班，等后期研发中心完工后会继续再招聘几名保安。
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