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本着有枣没枣打两杆子的原则，毕业季的大学生们准备考研的考研，觉得考不上的就向适合自己专业的公司投简历，实在觉得自己不行的就准备收拾收拾回老家，或种地或考公、或结婚生娃。
一元科技公司顺势而为，于洋让整个公司只要是手头没有要紧工作的员工都要去长安城数的着的各个高校，配合人事部门开展校内招聘活动。
在于洋重赏之下，公司的员工们都很积极的参与招聘。
没办法，公司人事部人手不够，至于员工们为什么那么积极，原因是于洋许诺，成功拉（招聘）来一人，奖励500块钱，这可比后世的某拼拼实在多了。
轰轰烈烈的拉人头（招聘）持续了半个月时间，广撒网的模式让一元科技公司找（逮）到了一些人才，普通的研发人员也招到了一大堆。
于洋感慨到，刚开始自己有点陷入认知障，只想着在社会上找工作经验丰富的人，其实还是大学里可用的人才多，毕竟都是千军万马走独木桥进来的，已经筛选一遍了。
学校有人好办事，在大学老师的帮助下，于洋在西大机械学院、信息学院招聘了很多机械工程、智能制造工程、车辆工程、工业设计、软件工程、网络空间安全等专业的应届毕业生，还有十多位硕士研究生。
其他院系的毕业生于洋也很眼热，那都是各领域的人才，但是目前公司还不具备其他领域的研发条件，只能眼睁睁的看着他们被别的公司和机构招走。
这次招聘，公司其他员工在长安城各个高校也招聘了近百名研发岗位的相关专业应届毕业生和硕士生。
1号研发中心一下来了二百多人，加上原来的研发人员差不多有三百多人了，研发中心大楼的楼层就需要重新进行调整。
之前的几十号人在2楼都可以随意撒欢，现在2-3层被于洋调整为商用软件开发部门，目前160人。
4-5层为工业机械设计部门，目前130人，6层为工业机器人研发设计部门，只招到了30人。
其他行政后勤人员20多人在一楼办公。
于洋对新招聘的研发人员和原有的研发人员，重新进行一次能力摸底考核，主要考核他们擅长的专业侧重点，这样可以分配相应的项目组里去。
对专业成绩和能力比较突出的几人任命为各项目技术部门临时负责人。
3个月后会再进行一次考核和民主投票，得分高的将被任命为正式的研发项目部负责人，这是后话暂且不提，行政部门抽调行政人员为研发工作做好后勤保障。
由于现在高新区的配套设施还不完善，刚毕业的学生又没有交通工具，于洋又安排公司后勤部采购了5辆大巴车作为员工的通勤车。
开通了每天从西大到研发中心的通勤班车，为研发中心的员工们尽可能多的提供一些便利。
不过于洋也知道这不是长远的事情，从长远来看，还是需要建一些公寓提供给员工们当做福利，解决最基本衣食住行的后顾之忧，再加上高薪，才能留住人才。
于洋让张丽在研发中心附近看一下能不能再买块地，公司自己盖几栋公寓楼提供给员工们居住。
按照1号研发中心12层楼可以承载大约800-1000名员工来计算，给每名员工提供20平方的居住面积加10平方的公共面积，至少需要建造4栋30层的公寓楼。
不过未来一元科技公司肯定不止这些员工，等公司资金宽裕了得多建一些公寓楼，或者直接建个高档的住宅小区也可以。
现在一元科技公司一时还拿不出来多余的闲钱买地皮盖公寓楼，虽然现在的房价还很便宜，但对现在的公司来说也是一笔不小的开支。
于洋和公司几位副总商议了一下，决定给在研发中心上班的员工临时增加一项住房补助费，研发人员500元夏币每月租房补助，行政后勤人员300元夏币每月租房补助。
为了不显得厚此薄彼，总部上班的员工也有，只不过比研发中心那边的员工要少100元夏币。
