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“能够拿到初级裁缝，就安排去下层人工流水线，给中级裁缝当助手。”
“工资上拿的是死工资，和原来一样。”
“初级裁缝拿一阶工资，中级裁缝拿二阶工资。”
“高级裁缝拿三阶工资，且每件衣服享有一阶绩效。”
“制衣师，则有资格直接当管理。”
“当不了管理，也想有管理阶层的工资，同时可以干活拿二阶绩效。”
“单位里的初次可以免费考，二次得交钱。”
“单位外的，则交钱进行考试拿证。”
“在没有得到配额的情况下，有证优先考虑带证的。”
“都有证，考虑级别高的。”
“如果能直接通过高级裁缝考试，那么可以直接入单位。”
“单位外的考到了制衣师证，不进单位可以每月拿一阶津贴。”
“先施行看看，效果如果好，那就在其他单位也施行。”
“此外，下面的工分制度你也看看。”
工分制度？
楚跃华连忙往后翻，才发现这还有一张工分制度。
不是，这工分制度不是取消了吗？
您老怎么又给拿出来了？
他细一看，才发出“哦”的一声。
原来现在开始，但凡参与村内工作的，都会对所有工作进行工分评估。
在工分达到一定量后，可以申请“贡献章”。
以后退休了享受什么待遇，全看这个贡献章的级别。
即便是个工人，没有任何权力，只要你年轻时足够努力，积累足够多的工分，到老了一样可以享受超越干部的退休待遇。
这待遇包括个人退休金，医疗，还有一些可以拿来兑换便利的工分。
但是没有任何特权。
这是按劳分配。
为集体存储的基础养老金是按需分配。
如果家庭情况过于艰难的，还可以申请把工分合并到家庭集体账户上，等于每个人努力充当英雄碎片，家庭集体攒个金卡了。
过于艰难也有标准，不然艰难的程度可以大也可以小。
那就容易被钻空子。
楚跃华越看越激动，不禁大拍桌子，直接称呼这法子好。
“另外，裁缝铺这边的也有管理无秩序松散的情况。我看，不能因为这里暂时没成体系就这样。村委还是得介入管一管的。尤其是根据菜市场服装店的反馈，有些款式不错，有些颜色不错，有些布料不错，还有些型号不错。对于这些统计出来的数据，可以对那边下任务，做一做奖惩措施。裁缝铺发力了，每天收入几百块，一个月下来几千，好的时候上万，这不也能减轻村委账面压力嘛。免得全书记一直说钱不够钱不够，一把年纪了跟个老叫花似的，整天赖着我要钱。我现在把那么多产业都交出去了，好像我就有钱似的。”
车轱辘话是每个当干部必须要会说的。
许灼不是不会说，是不屑于说。
全为民说的车轱辘话……算了，这个老头一辈子干的实事多过虚话太多，也不怎么会来官场那一套。
他这车轱辘话，里面也明确意思和目标。
反正，楚跃华一听就是能明白的。
其实木材厂和皮具厂那里也要实行，因为后续进去的新人也容易摆烂，毕竟拿的也是死工资，干活不干活都是一天，干多干少也一样。
对于这些人，就得稍微用剥削敲敲警钟。
另一方面，也是告诉他们，干得好工资是可以提高的，没必要摆烂。
不愿干得好的，也不要做得太差。
做得太差，就得扣工资。
绩效上要是老是有问题的，那就只能放入灰名单了。
