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酒店并不远，开车十分钟就到了。九月低声说了声谢谢，便下车了。
关车门之前听到他说：“等等。后面有吃的，你带上。”
“不用了，我不......”
“带上吧！今天辛苦了。”尚云打断她的话。车子停在树荫里，她看不清他脸上的神情，却听出语气不似平时那样冷硬。
九月顺从地关了门，取了吃的转身走了。
第二天早上，糖世家全部高管在与文化变革工作小组的会议。
尚云决定改革从重建文化开始，烂泥扶不上墙是因为没有灵魂支撑，必须先有精气神，才有信心去改变其他。
“企业文化的塑造，不能随便捡漏，也不能抄袭。企业文化相当于是区别你跟他人的标志，如果去抄袭就没有贵公司属性，也没有由内而外的力量。
要找你们公司发展的文化故事，先梳理创建公司这二十年重大事项，和关键的决策走向，寻找企业的特点。如果没有，再做进一步打算，根据自身企业的特色从零开始创建。”
“文化解读由我们来做，给所有人培训一遍，公司用摄影机录下来，专门培养一个专门负责企业文化工作，并且在未来，根据时代变化去更新修正文化。用更符合时代的方式植入公司每个角落。
这个人必须有责任心，不能将文化工作沦为形式化，走过场。
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再来就是建立制度，要恩威并施。能从制度中看到益处，也能看到权威。愿意执行，受制度保护，又不敢违反。
内容定稿后，制度方面再由我们公司的慕总助带着你们一起梳理，我和唐董来终审。”
在座没有不同意的。
正当改革工作如火如荼，一些行业媒体开始在文中含沙射影。
一篇标题为“重磅！普世文化公司原则打脸，如今露出獠牙，吃相太难看！”的文章，迅速被转发。普世短短不到三年的时间，成长为行业标竿，太过快速让人眼红，已树敌无数。
树高于林，风被摧之。普世被无数眼睛盯着，早就等着他犯错，快准狠地扼住裸露出来的咽喉。
这下抓住这件事不停炒作，发酵。
普世公司员工为公司愤愤鸣不平，在外面跟人起了冲突。媒体人看热闹的不怕事大，把这件事也曝光，措辞与观点刻意误导人。
明眼人都看出来局势对普世公司不利。经媒体这么一引导，顷刻之间，全网几乎都是负面评价。
木信特意打电话给尚云，“老板，出事了。”
“我都知道了。”尚云风清云淡地说。
对面的九月抬头看了他一眼，又埋头在工作中。尚云起身，走至办公室窗前，“从接了糖世家的案子，我就已经料想到会有今天。现在我们能做的都在进行，你以及公司所有人，不要随风起舞，别人给我们难堪，就是希望我们急得跳脚，失去分寸。无数眼睛在盯着我们，有任何举动都会被添油加醋报道出去。听着，以静制动，从现在开始，别去回应什么。”
“好的，我知道怎么做了。”
九月在午间休息的时候，已经看到网上一些报道了。她低估了商界环境，把一切想得太单纯。严教官说的不假，职场如战场，商场也如战场。
如果不是她自圆其说，要接下糖世家的案子，普世不会面临这样的风暴。
尚云站在窗前，不知道在想什么。逆着光。她也看不清他的神情。
她张了张嘴，又把话语艰难的咽下去，终归没有说出来。
