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不能说什么也没有，但鸡汤标语确实很少。
“这就让人不解，墙上宣传极少，员工的思维模式和执行铁律从哪里建立起来的？”
“日常工作忙碌不睱，挂在墙上的内容有几人驻足去看？就算看到了，忙于工作的员工哪里有闲心去深思里面的道理？”尚云笑道。
见他们洗耳恭听的样子，接着说道：“所以，第一入职培训一定要做到位。那是他们对公司的最初印象，很难改变，所以非常重要。五谷杂粮养百种人，生长环境、个人境遇、成长模式等等都会让他人有区别。说到底是人是环境的产物。入职培训就是将公司“创造的环境”里一切规则和价值观统一明确传达给他们的契机。
第二我是怎么做的也很重要，员工随时随地都在心里评估考核我们，一旦我们做的跟公司要求的不一致，就会导致他们对公司的不信任。
第三也是你首先要考虑到的，你在招人选人时就得注意设计筛选，人才是否符合公司价值观，招聘必须有考核机制。招聘没把好关，你后面做的一切都是徒劳，因为一个人的价值观很难被改变。”
“原来如此！”客户收获满载，开玩笑地说。“你这秘密都告诉我们了，就不怕我们取消合约？”
众人跟着笑起来。
尚云也笑道，“这同频的人只会吸引来同频的人，从你们打定主意来学习的那一刻，就已经说明各位都是有情怀、有大志的人。何况，只要能让国内企业健康发展，对社会、对国家都有好处，社会安定，国家强盛，人人都受益，说到底还是帮了我自己。我还怕什么。”
“尚总的心胸和思维不同一般！”客户听完，由衷敬佩，举起酒茶敬酒。
难得一次性见这么多客户，尚云应酬起来依然是绰绰有余。
其实他并不喜欢与人交际应酬，但话题在文化和经营理念上，反倒让他有兴趣跟人欢谈。
不知不觉，就喝多了。
木信相陪，也喝了不少。阿闲先是按尚云要求送到公司，又马不停蹄送木信回去。
公司静悄悄的，唯有九月还在整理资料做方案，第二天就要开会讨论。
忽然听到隔壁办公室发出巨大声响，九月心中一惊，在墙角摸来高尔夫球棒，悄悄靠近声音来源。
又是哐当一声响，九月有了前两次惊魂事件，心中更是恐惧，握着球棒的手心都出了汗。声音来自尚云办公室，窗帘没有拉，户外的光投射进办公室，她看到一个人影坐在地上翻着什么。
慑手慑脚走进，刚扬起球棒，脚底被一股力量扫了一下，她尖叫一声，眼见就要倒地。人影听见声音，拉住她的衣服，重心不稳，还是双双倒地。听声音，球棒滴溜溜滚出老远。
一股酒味侵入鼻端，九月被压住，刚想喊：“救......”
对方捂住她的嘴，“是我。”
原来是尚云，“尚总，我还以为......”
尚云费了老大劲，翻身坐起来。九月悬着的心这才落定，此时眼睛已适应黑暗，看到尚云坐地上揉着太阳穴：“你喝酒了？怎么不开灯？”
“没找到开关。”尚云试图爬起来，但没成功。
九月过去扶起他，但近一米八的个子，站不稳，重心全依在她身上。“尚总，你能站稳吗，我去开灯。”
“不用，不开灯。我要休息一会。”尚云思维是清晰的，他刚才打翻的是药箱，那里面有她不能知道的秘密。
“好......那我扶你坐下。”
九月凭着朦胧月光，吃力的避过地上散落的物件，将他扶到沙发上。
