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九月抬头，看到门上沿标着12B。一个单元的每层楼有四套公寓，分别为ABCD。因朝向不同，南面两套A、B室，北面两套C、D室。同一朝向相邻的两套中间挨得比较近，仅一墙之隔。相反朝向的两套，则要穿过走廊能看到，但也同样是这样的格局。
室内一室两厅，有独立厨卫以及阳台，单人居住已经足够宽敞了。
“嗨！九月你好！”有个温柔的声音忽然响起。“我刚从外面回来的时候，看到你在搬家，人多我就没过来添乱了。”
九月诧异的回头，看到来人竟是公司的内媒记者文菌。两人上次因采访相识。文菌采访风格，一般会提前跟采访的人聊天，熟识之后才正式采访，才不会问不到东西，也不至于对方紧张采访到一些无用的东西。对九月也算是有所了解。
“文菌，你也住在这？进来坐坐。”九月迎过去，招呼她进屋。
“对，我就在对面12C室。基本上这层楼都只有我一个人，以后你长住在这，就有伴了。”文菌手上端着一盘水果，“这水果是刚买的，趁着新鲜给你挑了些过来。我就不进去了，你刚搬过来，需要整理适应，先不打扰你了，以后多的是时间，我再带你熟悉这周边环境。”
送走文菌，九月尝了尝果盘里的车厘子和小番茄，心里幸福感有所提升。
回到公司才发觉工作氛围紧迫了不少，九月虽在外出差，但跟团队也时有联系，知道普世面临劲敌。只是没想到，公司成员的危机感这么强。
花了两个多小时，整理出一份报告发给尚云。
尚云回复也很快，大意是报告没有什么大问题，可直接以此基础列出方案。但提问了一些关于观点和妙思的由来，九月便将自己观察到的一些现象和朝阳提供的一些重要线索简单阐述了一下。
不一会儿，她收到尚云的邮件已读提示，但未再收到尚云的回信。正常情况尚云不会有邮件已读提示，而是直接回复邮件。
九月便知道，自己的报告通过了。
后来的实施方案中，九月把执行重点划分四部分。
一是梳理文化核心三项，策划全员培训，针对核心文化的解读和传播，第二就是行为模式立效，第三用文化活动诠释文化内涵，第四就是通过游戏进行考核。
毕竟博义科技老员工多，工龄也相对较高。很忠诚，但更多的传统愚忠。无论上级或公司的指令是否符合文化价值观，是否悖离公司理念，都会一板一眼去执行。
各阶层的员工也不太能够理解文化中的真正内核。九月便用贴近生活类的游戏设计，让他们亲自体验，既好玩有趣不会感到枯躁。
理解了为什么而做，这么做是什么原因，就不会只在形式上跟着喊口号，因为脑海里开始有了独立的自主理解，而非盲目接受指令，听命服从。再加上游戏规则立在那里，是真真切切要去执行的，否则就会影响整个团队的效益。
方案很快就通过了，这次由蓝鲸第三梯队的12支队去驻厂全程跟进，实施方案。
项目进行中，九月肩上的担心轻松了不少。唯一不凑巧的是手机摔在地上，开不了机了。不过，好在公司有工作通讯工具，还有办公室坐机，想着下班去维修。
难得不加班，一时恍惚不知不觉又站在公司不远处的站台，上了经常往返的那辆公交车。
直到熟悉的站台播报，才想起自己已经搬家了。
不禁一个人傻傻笑起来，下了车准备去对面坐车反回公司宿舍。
意外看到闹别扭的年轻小俩口，牵牵扯扯，女的转身要走，男的赶紧拉住她，像是在挽留，但姿态又硬得很。
九月挑挑眉，不太想围观这样的事，省得双方都尴尬。
但很快脸色一僵，因为那女的转身朝她这边走来，而她看清楚了女子的长相，竟是好长时间未见的小竺。
