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“挺顺利，接下来就按步就班的跟着方案走。你那边还顺利吧？”
“你做事我自然放心。我过两天就能完结第一阶段，会回来公司一趟。”
“好，尚总工作之余要保重身体。”
尚云沉默一会，木信估计他有话要讲，便道，“尚总，有什么需要我去处理的？”
电话那头清咳一声，声音微沉：“我最近收到蓝鲸团队的邮件，杂音挺多。你肩上的担子比较重，但还得要集中精力把人才作为重中之重去看待。
人心是否一致，跟公司的战略执行、成长速度、服务质量是分不开的。无论是蓝鲸业务的闭环，还是公司整体运行的闭环，都是一体的。
九月还缺少管理经验，蓝鲸团队也都是心高气傲的主，我不在公司，九月可能压不住他们。你必要时出手扶一扶。要知道公司无小事，保持你的敏锐度。”
“明白了。”木信其实也略有耳闻，一是分身乏术，二是尚总有意磨炼九月的管理能力，在他开口前便没去插手。
恰好第二天是蓝鲸例会，三个总队反应最近所遇到的问题，最棘手的问题便是文创岗位功底比较弱，虽然二百多支团队都有人兼任，但毕竟具有天赋的太少，大部分只能根据公司的模版去填充内容。
甘队说道，“其实这个问题一直存在，尚总之前让每个团队稍有文采的成员专门经受创作训练，解决这老大难题。但随着客户要求越来越高，市场越来越卷，又出现文思不足、内容相仿的弊病。”
厉队也点头说：“对，而且现在蓝鲸团队正在呈几何倍数扩充，其他岗位的新人都好办，唯独这个岗位陷入紧缺状态。”
乔队“七百多支团队，就需要七百多个文化管理经验的文创人才，我们必须要高于客户要求的水准，不能硬拉人来凑。催了人资部，何艳也表示太难，每次都说已经在想办法，但是......”
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九月在笔记本上刷刷记录，想了想说道：“我有一个初步想法，之前客户投诉企业故事撰写不符合要求，所以了解过这个岗位。
有些团队接的任务长达半年都不会有文创需求，有的团队却接二连三接到需要创作的工作内容。
所以，能不能将这个岗位提取出来，作为总队的中心信息部，不需要再增加岗位人员，也不会分配不均，设计程序按工号分配任务。也可以由蓝鲸团队将客户资料和特殊需求递交给负责人，选择适合的文采风格去匹配。”
“当然不行，这不是将公司的组织结构破坏了吗？”甘队差点跳起来：“而且这个岗位必须跟着团队去客户那边了解信息，信息是活的，转瞬即逝，需要自己去捕捉。我们打在纸上给你资料，创作出来的东西也很死板。”
“绝对不行。”厉队也反对道：“九月，你可能根本不了解我们团队运作。你之前一直做前期诊断，那是你擅长的领域，但后期的工作很复杂，不是你能想像的。”
甘队随声附和。“就是，你看。”
乔队看看二人，又看看九月，他没发表意见。但从神情看得出，他也并不认为这是一个好主意。
九月面对甘队和厉队的极力反对和激烈反应，争论下去没有意义。
这个提议又要无疾而终，如果不拿出可行的数据证明，根本无法说服他们：“那大家再想想怎么解决，有好点子随时发邮件给我。今天先到这里吧。”
她也知道，不是提议真的不行，而是他们压根就不认同她。如果今天是尚云提出来的，他们或许会主动思考利弊。
可是，凡事要靠上级去压着他们服从自己，那要自己何用？
她走出会议室，身心俱疲。
