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“到时再说。”她匆匆结束通话。
昨夜九月对莫诚很抵触，他付完费用，见到文菌出现在病房后就离开了，直到现在也没出现。
小竺给她打过电话，她似乎知道情况了，两人之间突然变得陌生而尴尬起来，说了一些不痛不痒的话，就结束通话。
早上护士拿进来一个果篮和一束花，说是一个漂亮姑娘送来的。据特征描述，应该是小竺。
她曾经苦苦想追寻的真相，现在水落石出，然而，九月没觉得有多欣慰，反而心底沉重了几分。
她心里还埋着迷团，关于尚云说，是他连累了慕家。那尚云身上又有哪些事是她不曾知道的？尚云一直不动声色的阻拦、提醒她，不要陷入无缘无故的友情与爱情，说明他早就知情。
尚云不是莫诚，做事滴水不漏，防得水泄不通。如果他不愿意告诉她，她无从知道。
莫诚当初为何会进入普世，莫诚跟尚云之间有什么故事？
要解开这个谜，还是要找机会跟莫诚见上一面。
想着这些，她已经盥洗一新，画上浓淡相宜的妆容，去了公司。
联系乔队时，乔队正准备带人去南总公司作初步诊断，九月听说后要随行。
乔队欣然应允。
通过上次九月留给南总的好印象，这次去南总公司畅通无阻，配合度也很高。九月也真的只是一个随行者，把表现的机会留给蓝鲸团队。
分队的执行队长发现公司一些好习气，向南总提议道，“南总，公司的核心文化三项已经建全，都是依照你心中的理想样子去设计。但我在公司发现有一些好习惯，也可以进行提炼，比如公司一直践行的方针，一直倡导的东西，我们都能提炼出来。”
“这些隐性文化都是正面的，对公司来说是好文化，如果不重视就会消失殆尽。因为现在已经有的人在做，而有的人已经没有行动了。”
南总呵呵笑道，“我相信你，只要有助于公司，你们大胆去变革。”
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九月眉头皱了皱，当时也没说话。
乔队站在侧边，九月的反应他看得一清二楚。私下里便问起九月，“满以为你过来会亲自去跟尚总讲解问题点，因为你的诊断水平大家都有目共睹，但今天却作为一个跟随者角色，这是为何呢？”
九月便道，“我并不是不相信蓝鲸团队的能力才跟来的。而是考虑到，如果业务成交人就消失，难免给人留下势利印象。我个人名誉事小，客户对公司的整体印象才最重要。
我谈下来的合同，客户的信任还停留在我身上，注意力自然还在我身上。何况南总本身就是一个注重细节凡事慎重的人，就得让他看到我一直在跟进，把他公司放在心上，他才放心，这也利于你们后面实施、推进方案。”
乔队没想到九月做事考虑这么全面，心道，以前确实是先入为主，看轻了她。他笑道：“还是九月考虑周全。”
“对了乔队，刚才听执行队长跟南总的对话，我有一个小提议。南总是一个很有定见的人，但是我们在专业角度，不能一昧的服从客户，这不是好的服务。
必须要摸清楚南总以前设计的核心文化跟他们公司如今定位，要重新评估，如果文化和战略不相匹配，即使文化做得成功，也对公司发展起不了多大作用。以后蓝鲸跟他们打交道比较多，这点你们提出来，举例说明利弊，南总可能会更加相信团队的实力。”
“刚才看你表情，就知道你肯定有想法。不过你这个提议确实好，后续在实践培训中，我会强调这一点。九月，你身上确实有值得我学习的地方，以前若是言辞不当，你多担待。”乔队说。
“大家刚组成一个新团队，需要磨合，我也有不足的地方，以后互补。”
“你这番话跟昨晚木信总助那番话如出一辙。看来英雄所见略同。”
