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但追根到底，普世文化有自己的文化内核，只是用更多元化的招式施展出去，决胜千里。国外市场终于打开，不断有捷报传来。
尚云的警惕丝毫不敢松驰，但令人安心的是，据说克普和雷默因为内战纷乱，早已无暇顾及普世在海外的发展，这才给了他长足发展的喘息时间。
克普的市场正在坍塌。
尤其在经济环境紧缩的时候，原来迫于无奈选择克普公司合作的客户，逐渐意识到他们并没有彻底解决掉根本的问题，公司也没有因为他们的介入而往好的方向发展，反而越来越恶劣。
克普的员工流动率频繁，客户已经找不到原来为自己服务过的团队成员，投诉也无济于事。派过来的新团队又得从头开始了解公司，重新诊断，给出大同小异的数据分析。
客户劳民伤财，彻度崩溃，有一位企业家失望之余，不禁在某媒体网站曝料，怒斥克普不负责任的行为。
更多的客户受商会震慑，虽然心有共鸣，却不敢发言支持。
然而九月却从中看到了机会。
她在媒体网站平台上私信这位企业主，但企业主似乎没有理会她的意思。方面是企业主确实很忙，公司的事已经叫他焦头烂额。一方面也没有心情去理会这种毛遂自荐的咨询公司。
九月可不会这么容易放过机会，她便独自一人前往企业主的公司。
如今互联网信息共享时代，找人很容易，找一家企业的地址就更加是分分钟的事情了。
九月驾着车，停在诺胜公司门口。
下车在门卫室登记，说自己接到业务员打电话推销产品，自己特意来公司看看真实情况。一听是客户，门卫室便一边给业务部门负责人打电话，一边开启自动门闸。
门卫室的值班人员在门外设置的露天圆型岗亭上站岗。亭上有一把太阳伞，安保人员则站在伞下面，九月的车驶进去时，三名安保人员齐刷刷敬了个标准军礼。
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在公司园区停好车后，业务部门负责人也下来了，接到九月忙自我介绍，九月也简单自我介绍，便就诺胜的产品信息了解一番。
九月很有底气的表示，自己从某媒体了解到贵公司的处境，但她能叫诺胜起死回生，前提是一定要见老板。
业务部负责人心想这是多大的订单啊，答应带她去见路总，也就是诺胜的老板。
见到诺胜的路鸣放，他正在高声训斥一位高层管理，门没关，九月觉得难为情，悄悄退了出来，带上门。
等高层管理出来后，九月这才进去。
路总正在讲电话，大概是业务部负责任给他打的。所以，见到九月后，他马上歉然，一边连说让九月见笑，一边数落他们办事不力，居然犯低级错误。
九月笑笑，忍不住提醒。“路总是性情中人。但是，如果确实是他们做得不对或者犯了低级错误，要么了解事情根本原因之后，关起门来好好谈谈，要么就想办法提升他们的认知，如果认知跟不上去，可以勒令去学习。”
路鸣放本就是客气两句，没想到对方如此不给颜面，直接点出他的错误。他脸上顿时不悦，但由于业务部说对方是一个大客户，又是位女士，便忍了下来。
九月心知肚明他此刻在想什么，必须要先下手为强，让他认可自己，否则一旦知道她不是客户，便会被驱赶出门。她可是打听到路鸣放的脾气不太好，特别强势。
所以，她继续道：“特地打开大门训斥他们，第一会让高管丧失尊严，以后办事就大打折扣，你这是搬起石头砸自己的脚；第二让他们在下属面前没有威望，以后大概率指挥不动下面的人，公司不就乱了吗”
路鸣放想着这话也有些道理，但一时还是觉得面子上挂不住，笑得不太自然：“你可能还不知道，我这是军事化管理，要的就是不留情面的铁律。”
九月忍不住笑了两声：“要说军事化管理的成功，还没有人能比得过普世文化。但普世文化可从来不会这样做，相反，会给予相当高的人格尊重与精神呵护，哪怕对方是个清洁工。”
“你此次来是合作？还是？”路鸣放没有耐性再斡旋下去，直接问道。
