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叶禅仔细思考着荣老的问题，是啊，如果离开成仙是既定事实，何必要把关系搞僵呢。
商场上多个朋友多条路，如果那些离开成仙的人都是为了事业发展离开的成仙。
那无论是在其他公司得到发展，或是自主创业成功。
成仙都是他们在起步时期给予理解帮助的角色啊。
一个两个看不出来，但随着成仙壮大，辞职员工数增加，随着时间的积累，给到成仙的将会是多大的反哺啊。
荣老继续说：“对于那些想辞职创业的员工，我们风投公司还会对其项目进行评估，并在评估后给予不同金额的天使投资支持。”
“这又是为什么？”叶禅想不通。
荣老说：“前期投资是投人，相对于靠着一本商业计划书，十几分钟的商业路演认识的创业者。
老员工知根知底，知道他的能力。我们的评估会更客观，更准确，对项目的成功性把握更大。”
叶禅一听，好像还真是这么个道理，小额的天使轮投资，确实投给知道其个人能力的人把握更大。
只要其中有一两个前员工的项目成了，成仙的收益也就非常可观了，还把潜在的竞争对手变成同盟。
这就是成仙联盟吗？
叶禅心中开始惊叹。
他再度问道：“如果那些离开成仙的员工混的不好呢？”
荣老则是再度给他吃惊的回答：“让他们回来啊。”
叶禅一愣，什么？回来？
荣老理所当然的说：“彼此熟悉，业务可以快速上手，不用进行培训，不用熟悉工作环境，这样的员工不香吗？
而且，当初是他们自己要离开成仙的，成仙在他们失败的时候给予他们收留和帮助，有这样情感羁绊的员工不比普通新人强吗？
只要有合适的岗位当然优先考虑他们啊。”
叶禅闻言倒吸一口冷气。
锦上添花不如雪中送炭。
在创业起步时的帮助，在事业低谷时的扶持。
这套管理逻辑，把人心盘的明明白白。
先让成仙员工获得尊重有自主意识，再把对成仙有好感的员工散播出去。
去其他企业，去创业，去考公，去带来新的变量。
在此期间成仙如同一个纽带。
从情感，人脉，资源……给予他们帮助。
不管哪个成了，都会对成仙心怀好感，成仙都能从中获益。
哪怕失败了，成仙的雪中送炭也能让他们心怀感激的回成仙忠心效力。
如此一来不论时代怎么快速变化，成仙都能从各方获得助力。
好可怕的阳谋。
吴总的管理艺术当真是恐怖如斯。
这就吴总要打造的成仙联盟，未来成仙集团的底蕴吗？
看着叶禅呆愣愣的站在那里，荣老上前拍拍他的肩膀说：“别小看吴总的智慧，这也是我从他那些看似不合理的决定里总结出来的经验结论。
所以你还是快去安排年终奖的事吧，以后跟着吴总多学，别上来就质疑，多从自己身上找问题。”
叶禅点头而出，这回他是真服气了，吴总不愧是吴总。
吴财则是在吃饭时，又莫名的打了几个喷嚏，抱怨了一句：“这孱弱的凡人躯体……”
吃完饭，回到公司，正好赶上了午休时间。
吴财看到一个他不认识的玲珑身影正在他办公室外和工位上小姐姐聊天。
聊天的内容则让他忍不住想笑。
陈红红：“来我教你啊，你要骂他，你得拿出点气势，你要说，你瞅啥！”
一旁的本地小姐姐：“你，瞅啥~。”
陈红红：“不对，不对，你这是撒娇，不是生气。跟我学，要气沉丹田，要有气势，你！瞅！啥！”
