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下午两点，苏林在石蕾、杨薇薇以及人事总监的陪同下来到了会议室。
大概等了十几分钟，人事部的员工带着那六名员工走进了会议室。
看到苏林跟石蕾也在，这六人的表情变得忐忑不安。
“坐吧。”
这六人是蓓蕾集团的早期员工，其中四女两男。
他们不仅见证了蓓蕾集团的成长，同时也见证了苏林跟石蕾的崛起。
“谢谢苏总。”
作为蓓蕾集团的“老员工”，这六人很清楚苏林的手段。
别的不说，仅仅谭虎等人就能把他们给震慑住。
“说吧，你们六个是怎么想的？”苏林淡淡的问道。
六人面面相觑，他们有些不敢开口。
石蕾：“今天找你们过来是解决问题的，有什么想说的尽管开口。”
“苏总，石总，你们在说什么？我不知道你们什么意思？”
说话的青年名叫王阳，他曾是蓓蕾集团的第一批运营。
随着蓓蕾集团的高速发展，王阳也由运营成为了蓓蕾集团电商部的仓储主管。
五年前，王阳的月薪只有七百。
而五年后的今天，他的月薪已经达到了三千五。
在2009年，减掉五险能拿到三千五百元的工资已经非常不错了，况且蓓蕾集团还有年底奖金。
“迟到早退、上班睡觉、跟领导吵架，这些没冤枉你们吧？”苏林问道。
王阳鼓起勇气：“苏总，我们可是陪着蓓蕾集团打拼的老员工，迟到几分钟早走几分钟需要管的这么严吗？”
“正因为是老员工才更应该为新员工做榜样……”
石蕾的话还没说完，苏林便抬手打断了她。
看到苏林的动作，石蕾把后面的话憋了回去。
“就像小蕾说的，老员工更应该成为新员工的榜样。”苏林略作停顿，他继续说道：“咱们认识这么多年，有什么问题可以直接提出来，没必要用这种方式体现自己的态度。”
王阳：“那我就直说了，我觉得我们的薪水跟工作时间都需要进行调整。”
“说一下你想怎么调整。”苏林问道。
王阳思索着说道：“月薪增加一千。”
“一千？”
张口就要加薪一千，这可不像是要好好谈。
王阳点头：“对。”
“不好意思，我不能答应。”
苏林不是舍不得这一千元的薪水，而是因为原则问题。
一旦开了这个先例，那其他的员工一定会纷纷效仿。
“那就没什么好谈的了。”王阳说道。
苏林看向人事总监：“从今天开始，一次违反规定给予警告，两次全厂通报，三次降职降薪，四次停发年终奖。”
“好的。”人事总监点头记录了下来。
王阳六人没想到苏林会这么做，其中一人赶忙说道：“苏总，我们可是为蓓蕾集团的发展出过力的，你怎么能过河拆桥？”
“你们为公司的发展发挥过什么巨大的作用？”
“是跟秦总一样设计出了爆款服饰还是跟石总一样拿下了全国的销售渠道？”
“蓓蕾集团一向是奖罚分明，有多大的功劳就拿多大的好处。”
“想谈条件可以，可前提是你们得有谈判的筹码。”
苏林既不想做无良的资本家，也不想做冤大头。
“我们就算没有功劳，那也有苦劳。”王阳怒道。
