言情小说吧【m.yqxsb.com】第一时间更新《拍抖音：重生打造美女网红天团》最新章节。
已成为全国最大的mcN，指不定市值能超过逗鲨。
还公布了全员持股计划。
按粉丝量，她的抖音粉丝刚破4000万，有10万股配额。
按签约时间，她的经纪合同属于二期，有5万配额。
合计15万股。
她成为思雨文化的达人里面，拿股份最多的三个人之一。
第一是白静，有20万股。
她和柳玉宁一样，都是15万股。
都成思雨文化股东了，还犹豫什么呢？
她没给思雨文化赚过一分钱，司雨都给了自己15万股原始股配额！
她在逗鲨打打杀杀5年，当了两年的一姐，为逗鲨挣了那么多钱，可没拿过逗鲨一毛钱的股份或期权！
都是老板，司雨比逗鲨的杜老板厚道到天上去了！
人和人真不能比呀。
跟着他，安心、舒心、暖心、放心。
于是，在思雨文化公布方案的凌晨，洪小莫给司雨发出微信：
“司总，咱们抽空聊聊我的合同吧，我和逗鲨的合同到期了，我没续约。”
发完信息，洪小莫如释重负。
终于做出决定，终于可以睡个安稳觉了。
开启新的征程吧。
再也不用偷偷摸摸背着逗鲨和思雨文化眉来眼去了。
我也可以堂堂正正的短视频带货啦......
我的《学猫叫》，也可以堂而皇之的发行啦......
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方案发布一周后，在规定的7天之内，有资格拿到原始股配额的六百多职能岗和达人，有95%的人全额购买了配额。
有三十人没有买满。
不是不想买满，而是钱不够。
他们尽自己能力，或多或少买了点。
司雨曾想过，要不要用公司贷款的方式帮助这些人，让他们买满配额。
犹豫再三，放弃了这个想法。
有很多员工都有资金困难，他们都想方设法解决了。
有找亲朋好友借的，有卖房子的，有卖产业卖车的，甚至有贷款的。
如果帮助了这三十人，对其他自己解决困难的员工不公平。
而且，只有出了钱买原始股才会更“肉痛”，会更珍惜股份，更有主人翁意识。
想要得到原始股收益，就得有付出，有资金投入。
为啥别人能卖房、贷款搞钱，你不能呢？
所以司雨狠心没帮助他们。
唯独有一个人，司雨为之破例：王真珍。
她很年轻，只有25岁，211高校毕业直接进了逗鲨，3年干成运营经理，能力很棒。
她是经理级员工里最年轻的一个。
正是因为她的年轻，没有多少存款。
基本上，职级对应了年龄。
职级越高，年纪越大，经济能力越强。
其他25岁左右的员工，除了入职早的几位元老，基本上只有少量额度，花不了多少钱。
唯独她，年纪又轻，拿的额度又高。
她经理级可以拿到4万配额。工号007，元老级，可拿3万。
合计7万配额，要70万。
她只买了20万的配额。
司雨了解过她的情况，识堰山区的，家里经济状况不好，给不了任何帮助。
正是因为她缺钱，才为了涨薪，申请调到大京，在笑雨传媒担任运营主管。
她拿出来20万，只有4万是自己的积蓄。
找同学拆借5万，用三张信用卡透支11万，堪堪凑到20万。
可谓用尽全力。
对公司元老，司雨网开一面，以私人名义借了她50万，交到财务。
她在大京上班，收到财务的消息后，打电话给司雨表示感谢。
说着说着就哭了，哭的梨花带雨，语不成声，上气不接下气。
发誓要好好工作，回报司雨的信任，早日还清借款。
司雨说，你安心工作，借款不用急，有困难随时找我开口。
和原始股不一样，工资的13%转成期权，有20%左右的员工不愿意。
一个是期权定的价高，25的行权。
二是万一Ipo失败，期权变现无期，风险比较大。
这就看个人选择了，司雨说过，不强迫。
至此，思雨文化的全员持股股权激励方案搞定。
在互娱领域再次引起轰动。
刚拿到顶级风投的mcN巨头全员持股，旗下网红亦是如此，完全按顶级互联网公司的管理模式在管理。
巨无霸的战斗力更强大了。
以前，思雨文化就像一支常规部队，虽然有组织有纪律，但士兵们战斗热情和归属感有限。
更多的是执行命令，为薪酬和职业远景努力，缺乏源自内心的强大驱动力。
完成股改后，常规部队摇身一变，如同一支充满使命感的铁军。
每一位士兵都成了军队的主人。
大家目标高度一致，为了自己的荣誉、切身利益和未来而奋力拼搏。
战斗力呈指数级增长。
相比其他一盘散沙的mcN小公司，简直就像华国恐怖的机械化合成旅对散兵游勇。
又如修仙界的顶级宗门，对上不入流的小门派。
而那些没有签mcN的网红，就是流落江湖的散修，可怜啊。
相关媒体纷纷再次报道思雨文化的大动作。
前一阵拿到风投的热度刚刚消停点，又被新闻刷屏了。
《证券时报》采访领投商字符创投的leader贾宇迪后，发布新闻：
“投资商盛赞，头部mcN完成员工股改，前景光明”。
企鹅新闻不甘人后，采访企鹅投资后发布新闻：“思雨文化全员持股，企鹅投资持续看好”。
楚江晨报：“我省mcN公司思雨文化探索新管理模式，打造数字经济标杆”。
20世纪经济论坛：“思雨文化以管理破局，剑指Ipo”。
新商业科技媒体《36氪》思路好贱，采访吴油传媒的boSS，询问他对思雨文化的股改有什么看法。
写出采访：“抖音头部mcN引领管理变革，友商表示压力山大。”
极目新闻有样学样，采访大鱼的老板。
这位老板学乖了，不想被媒体抓重点，满口赞誉之词。
说思雨文化是mcN中的管理先行者，新管理模式激发活力，对自家有极大启发。
其实呢，吴油和他心里都恨的不行。
他们两家，都派出过“探子”试图偷师，都铩羽而归。
吴油更过分，派出心腹员工去思雨文化面试，想安插进去当卧底。
没想到，思雨文化的人力背调相当严格，被查出来在吴油传媒工作过，直接给pass了。
