言情小说吧【m.yqxsb.com】第一时间更新《拍抖音：重生打造美女网红天团》最新章节。
员工们欢呼雀跃的眼神，如同利剑，无情刺穿韩宏昌内心。
他开始反思，和司雨对比。
司雨思维敏捷，临机应变能力极强。
小刀随口一句，立马临场发挥，提出全员发补贴，收买人心。
成效显着。
而他这种视金钱如无物的魄力、魅力，更是自己学不来的。
自己每一分钱都花的抠抠搜搜、精打细算。
到底是年轻人，套路新颖，受欢迎。
难道，这就是我干不赢奇点的原因？
我的管理思维、管理方式落伍了？
连22岁小年轻都不如？
他是怎么磨炼出这些手段的，如此老道练达，如此会收买人心？
欸......一声叹息，想不通。
带着感慨和不解，韩宏昌把大家带到大会议室。
喊来财务、人力、行政、技术等非业务部门高管们，一起开会。
给双方互作介绍。
任务结束，该走了。
接下来，是新东家的show time。
肯定会聊到网站改版、经营思路变化等问题。
自己这个即将成为对手的老人，不方便再听。
得主动避嫌。
韩宏昌走到司雨面前，握手道：“司董，我先撤，祝贵司扶摇直上。”
“谢谢韩总，承您吉言，有机会请您喝茶。”
司雨没有挽留，他已站好最后一班岗。
百度副总裁也站起身，他和韩宏昌一样，任务结束。
礼貌客套完，他俩转身离开会议室。
高管们目睹他俩的背影离开会议室，带着几分萧瑟。
一个时代结束，新时代到来。
旧王已去。
新王登基。
鲁明银站到主位，代表新王发表讲话。
先客套夸奖纵横中文网，商业吹捧，表示大家如何优秀，干出多大成绩。
再介绍新王背景、实力、行为准则、企业文化等内容。
最后讲团队融合、晋升机制。
简明扼要，三十分钟结束。
业务层面内容、管理层架构变动、未来经营思路，这三项关键性内容一句没谈。
“现在，请思雨文化董事长、西红柿网络科技董事长司雨先生发言！”
鲁明银让开主位，站到旁边，鼓掌。
掌声雷动。
司雨站起身，微笑站起，没有走到主位上，直接问：
“咱们公司业务部门总共有多少人？”
第一副总裁武信雨回答：
“男频、女频加内容版权、运营部门，有120人左右。”
司雨想了想，说出一个大家都没猜到的提议。
“这样，咱们到外面大办公区开个简单的全员大会。”
“所有业务人员务必全到，随便坐，挤一挤。”
“支撑人员，坐不下的委屈站走廊听一下。”
“我要讲的话很关键，希望和大家面对面沟通。”
还有这种搞法？大家乱糟糟围成一圈，开大会？
新老板，思路果然天马行空，不可琢磨。
武信雨沉吟两秒，点头应道：“好，您稍等，我去安排。”
他走出会议室。
没一会，外面喧闹声大起：
兴奋的说话声，挪动桌椅的声音，大声呼唤同事快过来的声音。
司雨等了一会，走出去，来到大工位区中间位置。
这里摆着一张专门搬过来的大班椅，给他坐。
司雨示意把它搬走，占地方。
他施施然站在中央，准备站着演讲。
让身边的王诗和几位副总裁、总监找地方坐下。
四周密密麻麻全是人。
大家都把椅子搬过来，紧紧挨着，肩并肩坐在一起。
小小的大工位区里，塞了120人。
他们全部坐着，唯有中间的司雨，靠在工位栅栏站着。
再外围，站着思雨文化众人，和纵横老公司的财务部、人力部等支撑人员。
大家都意识到有大事发生。
新老板没有条件、创造条件，也要和大家当面沟通。
什么事情这么迫切呢？
答案在一分钟后揭晓。
场面很安静，能清晰的听到平稳的呼吸声。
司雨深吸一口气，轻咳一声，声音洪亮：
“比较仓促，没有用扩音设备，远处的同事可能听不清楚，回头问下同事就行。”
站直身子，正色道：
“我是司雨，未来半个月，我将和大家一起办公，负责咱们公司的改版、改制工作。”
来了！改版改制！
上来就是改！肯定要大改！
大家竖起耳朵，生怕漏过一个字。
\"新公司将更名为西红柿网络科技有限公司。\"
“纵横小说App，半个月后，将更名为西红柿小说。”
司雨轻描淡写说出第二句话，让全场陷入一片喧闹！
大家互相对视，面面相觑，不敢置信！
纵横小说，好歹也是行业里的一块金字招牌！
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