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总之，蔡宇同志是一名优秀的同志，他已经完全满足提拔副科级干部的条件。”祁同伟作了总结陈词。
米副部长一边听一边也在记，他担心记录的同志记不全。因为祁同伟作为蔡宇的直接领导，他的意见至关重要，他的谈话，甚至可以直接用到干部考察报告中去。
比如，谈不足之处，也只有分管领导和主要领导才会谈，一般的干部基本都是回答“没有发现”，或者说“不知道有什么不足”。
听祁同伟说完，米副部长又问：“你作为蔡宇的直接领导，请你谈一谈他的不足之处。”
祁同伟知道不足不好谈，他想了想，道：“不足，好像没有发现有什么不足。”
米副部长笑道：“祁主任，金无足赤，人无完人。任何人都会有不足。相信蔡宇同志也不例外，工作上，你和他接触最多，应该会发现有哪些不足。”
最后，他补充了一句：“祁主任，如果你都找不到不足的话，那我们更找不到了哦。这个考察报告就不好写了。”
祁同伟笑笑：“好吧。我简单说一下，蔡宇同志在文稿方面是一把好手，但仍需提高，离领导的要求还有一定的差距。”
米副部长道：“祁主任，你这算是变相的表扬啊。跟批评领导说要注意身体是一个样子。”
祁同伟道：“那还能从哪些方面找呢？学习还不够？”
米副部长道：“也可以，每个人都需要不断地学习。还有吗？”
祁同伟笑道：“加班晚，算不算？”
米副部长也笑：“加班晚，那不是祁主任你安排的吗？怎么能算缺点？这又算是优点啊。”
祁同伟道：“那就没有啊。”
米副部长无奈地说：“祁主任，你再想想，再想想。”
“那就写，与干部职工交流不多。创新思维需要增强。”
米副部长这才放过他：“可以，可以。”
……
十分钟后。
“祁主任，又要找你谈。这次是我们考察组集体与你谈话，按干部考察要求，要履行谈话程序。”米副部长说。
祁同伟道：“请米部长多多批评。”
米副部长摇头道：“批评谈不上。组织上把你作为同职级重要领导干部职务人选来考察，一是组织上对你的关心和重视；二是对你工作能力的认可。刚才通过考察，大家对你的表现是认可的，特别是向前主任，对你是高度评价。”
祁同伟心想，那是我给他承受了来自县长李达康的压力。
李达康对别的科局长，那是相当严厉，包括县政府办主任向前，也经常吃瓜落。
但他偏偏对祁同伟另眼相看，可以是因为祁同伟两世为人，能够掌握李达康的心理动态，说话也能说到李达康的心坎上。李达康就是批评他，也比较委婉。
所以，在工作上，祁同伟给向前承担了压力，对祁同伟任政府副主任，他也是乐见其成。
