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于是李耀便发布了一个新的动态。
“大家好，我是搬运工，最近看到大家非常喜欢我的作品，各种讨论也非常多，为了感谢大家的喜爱，特意推出一本新书《道德》，希望大家能够喜欢”
李耀没有长篇大论，只是简简单单的说了这么一句，然后就把《道德》这本书在文坛上传发表了。
现在李耀的搬运工这个ip已经成为当前最火爆的作者之一，目前的粉丝量在短短的一个多月的时间里，增加到了8000多万，成为了晨曦星上5级作者，这要是再给他点时间，成为晨曦星上的巅峰6级作者不成问题。
如果李耀在2个月时间内成为6级文坛作者，那么他将会成为晨曦星上最短时间成为巅峰作者的人。
可惜大家都以为这个搬运工是一个团队，而不是一个人，这就使得李耀获得威望值的数量大大减少。
毕竟一个人能够达到这个成就和一群人能够达到这个成就，给人带来的震撼感是完全不同的。
如果大家都知道搬运工不是一个团队而是一个人的话，恐怕现在李耀的威望值将会是一个恐怖的数字。
李耀上传完书之后，就默默地看着书的成绩，现在他的书有非常多的人看，一个优秀且丰富的华夏历史是非常吸引人的，而且其中很多为人处世的道理让很多人受益匪浅，因此《史迹》这本书的热度也越来越高。
伴随着的，还有搬运工这个IP的热度，因此李耀刚刚发上去的那段话和发的新书直接就被关注李耀的粉丝发现了。
“惊现搬运工发言，我先占个位置”
“我去，楼上的小子，你竟然比我快一步，我悔不当初啊，手速没练出来”
“二楼的，我已经鉴定完毕，一楼的绝对是单身100年的抠脚大汉”
“他能活那么久我就活吃两只蚂蚁”
“噗~我以为你要吃屎呢”
李耀看着上面的评论顿时就哭笑不得，这都是一些什么网友啊，关注点就是不一样。
不过下面的发言就有些正常了。
“搬运工大大又出新书了，这回是写的什么？”
“不管写的是什么，都不得不说，搬运工大大的出书效率简直太高了，我喜欢~”
“我刚才看了一下开头，这本书有些内容和《史迹》中孔子说的话一样，难道是写的教育类的书籍？”
不得不说，有些网友的脑子是真灵活。
李耀看到这里就不再看了，现在书籍刚上传，想要发酵还需要一点时间。
见这件事情处理完了，李耀便整理将要兑换的一些生物方面的科技。
目前李耀兑换的生物技术全部都是0.5级的，什么事情都要循序渐进，就算李耀花费大代价兑换出1级文明的科技，想要研究透彻甚至投入使用也是一件很困难的事情。
与其这样，还不如先拿出一些现在大家都能懂的技术，等他们的能力上去之后，再兑换更先进的技术，这样可以让他们成长的更快。
李耀整理完自己已经兑换出来的生物方面的科技后，便拿出意识传输器开始加向一个硬盘内部进行转换。
一天的时间，李耀喝了一瓶多的高级营养药剂，才将10多项生物科技转换完成，弄完这一切之后，他感觉自己的大脑都有些昏昏沉沉了。
李耀拿着刚出炉的硬盘，没有着急给沐语嫣，反正现在快要下班了，等晚上回去再给她也不迟。
不过想想沐语嫣那研究时的疯狂模样，李耀还是决定明天再给了，要不然以沐语嫣的性格，晚上肯定睡不着觉了。
果然，当第二天李耀将硬盘交给沐语嫣，并且说出硬盘之中的内容之后，沐语嫣立刻就坐不住了，直接和李耀说了一声之后，便匆忙回到自己的临时研究室开始查看资料。
沐语嫣查看李耀给的硬盘资料，发现里面都是一些成熟的药剂制造方法，这些药剂都是一些现在市面上没有，或者比较稀缺的药物，比如治疗心脏病、心脑血管或者血压之类的。
除此之外，还有一些植物中蕴含的一些元素对人类的身体带来好处的东西，现在晨曦星上可没有什么中医，植物能够给人治病这方面根本没有什么系统的体系。
然而李耀给出的资料，却有着大量的关于植物对人体的作用，沐语嫣看到这些数据后如获至宝，这东西就等于变相的在揭开人体的一部分奥秘。
其实李耀给沐语嫣的这个植物方面的技术是经过系统改良的，毕竟晨曦星上的生态环境和植物种类和地球有很大的差距，要是直接兑换出地球上的植物类技术，很多东西都对不上的，由此也再次证明了系统的强大。
李耀知道沐语嫣这段时间将会陷入一阵忙碌的状态之中，因此也就不打扰她了，不过他还是叮嘱了负责保护沐语嫣的安保人员，让她照顾好沐语嫣的饮食，毕竟陷入疯狂研究状态的人，有时候是感觉不到饥饿的。
李耀刚来到他的办公室，曹仁就来了，这回他交给李耀的是一份名单，上面罗列了不少的名字，李耀一看，好家伙，竟然有68人，看着这些人名字的后面，写着一级技术员，还有些是单独分类，游戏引擎有一些，图形学有一些，其他的什么游戏优化之类的都有不少的名字。
看到这种情况后，李耀便明白了其中的含义。
他微笑着看向曹仁：“怎么了？这是你组建的游戏开发部门？”
“是的老板，这个是我刚组建的部门，人手还是有点少，不过现在人太多的话，也不好管理，因此起步阶段没打算招太多的人”
李耀对游戏开发技术并不看重，毕竟只是一种让人们娱乐的东西。
李耀看重的东西是那种可以改变人类生存现状，或者影响人类文明走向的技术。
比如基础材料学、重力学、引力学、生物基因学等等。
因此李耀对着曹仁说道：“不用这么小心谨慎，这些技术虽然好，但是能学到手里才叫本事”
“人手你可以再增加一些，每项技术你都可以对感兴趣的人员全部开放，只要他们学到手里了，达到一定能力后经过考核，达到相应的技术能力，那么就提升他的等级”
“只有这样我们的公司才能够快速发展”
