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见那志明这边点头，黄子华这才又转向大家，脸上露出略显夸张的微笑，说道：
“大家都知道，今天我们这个平安夜聚会与过去略有不同，是我们的那总提出了让大家演出节目的要求。
那么，演出就是为了给大家增添一点乐趣，而设置这个评委会又是为了什么呢？
现在我告诉大家，最终每位同事在演出过程中获得的评分，将可以成为你今晚获得的某次抽奖金额的系数。
从抽奖的机制来说，每个人今晚都会获得三次抽奖的机会，而这个系数，你可以选择某一次的奖金乘以它，大家明白了没有？”
虽然黄子华说的有点绕，但是大家还是一下子就明白了。
一想起今晚会有三次抽奖的机会，而自己的表演得分能够作为系数，帮助自己最多的一次抽奖金额变成几倍。
尤其是第一个表演的道上大哥吕良彬，他乐得嘴都快合不上了，他当然知道自己的歌声有多大的杀伤力，可是那志明依然给了他三分，这让他很是激动。
而其他人也是不约而同地鼓掌叫好，现场轰然爆发出掌声，间杂着老板万岁的尖叫声。
聚餐会继续进行中，自打知道了评委评分还有这种功用的时候开始，舞台上面的每一个表演，不管表演者的水平怎么样，却是都引起了大家的关注。
这些在场下观看的人，从反应上也是各有不同。
有叫好的，有鄙视的，但最多的还是主动给出分数的。
不过那志明却不为他们所动，他只根据自己的判断给出分数，这需要客观公正，也要照顾大家的情绪。
比如一个人胳膊腿僵硬，舞姿“优美”到让人尴尬的时候，那志明就会看这个人在表演过程中的认真程度。
从天赋上来讲，是根本没法公平的，而后天培养也可能因为各种原因无法公平。
但是对于一个人面对一件事情时的态度，却是那志明目前所看重的。
这些人将是他这个集团的班底，虽然可以预见后续会有很多人员上的流动。
但是，一个公司的老员工却是这个公司真正的财富。
我们的老祖宗早就给我们总结了一些经验，从人类智慧诞生的那天起，我们就知道了物以类聚人以群分的道理。
而什么样的人能够在一个群里生活呢？
最少也要互相之间甚少恶感，世界观、价值观差异不大。
那志明现在就要传递给大家一个理念，或者说塑造一个企业文化。
他要表达的是，在这个集团公司里，所有的机会相对于所有同事而言，可能不是那么绝对的公平，但是一旦出现机会的时候，获得机会的人，主要都会基于这个人平时的表现。
长此以往，在这样的一个良性竞争的大环境当中，每个处在其中的人都会心生稳定，这样的企业文化，将成为这个企业最核心的竞争力和最大的财富。
晚宴准时在六点开始，此时大家的表演也已经进入尾声，经过了三个小时的时间，只剩下了十多个人还没有表演，这十几个人是彩排后大家公认的质量最高的十几个，所以留在晚宴中后场做压轴表演。
