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于是轮到这一步的时候，那些抱有侥幸心理，或者那些对自己缺乏自信的小伙伴们就被刷下去了。
关于第三点，沈秋私下认为，只要有嘴就能侃侃而谈，这里看的是逻辑能力和表达能力。
还真别说，离职的员工里还真有不少有讲故事的天分的。
一号面试者：“我觉得呀，咱们这个火锅店现在还是太谨慎了，步子迈的太小了，其实可以放心大胆往前冲，这个月拿下H市，一个月内拿下全国，一年内遍布全球……”
沈秋点点头，pass，这个脚不踏实地，只有憧憬没有解法！
二号面试者：“关于饮品店的未来，我做了短中长期三个规划，先说短期，我们要上新，中期还是上新，长期那就是持续上新！！！”
沈秋继续点头，pass，这个是懂废话文学的，但是干实事谁有空听你说废话┓( ′?` )┏
三号面试者：“面馆现在的种类虽然很多，但是食客们的呼声还是绵绵不绝。
在这里，我认为面条博物馆这个概念还是值得探究。
我们可以联合老夫老师和刘主任做一起做面条特辑，再联合面馆上新效，果绝对好。
此外，面条也是可以作为方便速食的。
这里面我们可以对外招商共同探索这个项目，这样也可以为李记增加额外收入……”
沈秋多点了两下头，不错，有点东西，可以画个圈圈圈起来，进入下一轮。
……
二十五号面试者：“有一说一，我觉得我们现在做的不够好！
毕竟每天有这么多食客都吃不到，但是其实我们是完全可以考虑延长营业时间的。
所以我作为副手的话，我一定会督促我们的店铺负责人努力努力再努力！！！”
沈秋保持微笑，好样的，这是想一上马就卷死自己上司是吧？？？
……
他花了三天时间，听了这么百十来个员工的心声，一时间只觉得脑袋都是叽唧喳喳。
先不说他们说的现不现实，靠不靠谱吧，至少这份进取心是值得嘉奖的。
所以沈秋真的脸都要笑僵了！！！
当然了，作为一个受过高等教育、接触过前沿管理理念和实践的人才，他还是有基本的定力的。
沈秋虽然巨心动，分分钟想跟着小伙伴一起卷起来，但是考虑到李记的实际情况，觉得还是得慢慢来。
其实主要是卷死他没关系，卷死老板的话，估计老板会先弄死他……
这一轮大总管初筛，自然是不会当场就告诉大家结果。
面试结束后，沈秋的工作还没结束，他继续充分利用了小系统，把所有员工的表现都做了个打分表。
然后做了个科学和玄学的综合分析。
毕竟分数并不是绝对的，还需要考虑这个人的基本情况。
他可是比谁都清楚，口头花花谁都行，真要是落到实际上，那可是有太多意外了！
当然啦，分析到最后，沈秋也不直接下定论，而是尽可能多维度地将各位员工多维度呈现到老板面前。
于是，等到贝贝拿到这一份“李记美食第一节内部选拔分析表”的时候，那么厚厚一叠，她只觉得脑袋里全是问号！
闹啥呢？？？
她这么大个老板不是应该只看到结果的吗？？？
