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说到这里，苏锦华顿了顿。
然后继续道：“这个考核标准也可以做成晋升，还有淘汰标准。”
她的目光坚定而专注，“如果是销售额达到了一定的标准，那可以晋升职务。”
'这能激励大家努力提升业绩，有了明确的晋升途径，大家工作起来也更有动力和目标。”
“相反，如果规定时间内不能完成既定目标，那就要取消底薪。”
她表情严肃，“这不是故意为难大家，而是要让每个人都有紧迫感，不能浑水摸鱼。”
“竟市场竞争激烈，我们不进步就会被淘汰。”
“这一套考核体系不是单独哪一个人的，我们厂以后肯定会日益壮大。”
苏锦华充满信心地展望。
“我们需要有能力的人来管理好销售团队，这个人不仅要有销售能力还得具备管理能力。”
“只有这样，才能带领团队不断开拓市场。”
“提高销售业绩，让我们的工厂在激烈的市场竞争中立于不败之地。”
陈凌浩接着补充：“我觉得还可以设置一些奖励机制。”
“比如月度销售冠军、季度销售冠军，给予额外的奖励，这样能激发他们的竞争意识。”
“这个主意好！”苏锦华说道。
“另外，在考核过程中，也得注重公平公正，不能有偏袒或者随意性。”
陈凌浩表示赞同：“那咱们得尽快把这些方案细化出来，然后跟大家沟通清楚。”
“这样他们也有了心理准备，也能知道自己努力的方向。”
大家你一句我一句，讨论得热火朝天。
思维的火花在会议室中不断碰撞，每个人都积极地发表着自己的见解和想法。
后面初步确定了一些细节问题，准备接下来进一步完善并实施。
确定好销售考核制度和晋升制度后，大家又开始商讨新产品的推广和销售策略。
陈凌浩拿出一份详细的市场调研报告，分析了当前的市场需求和竞争态势。
“锦华，我觉得我们可以先在本地市场试点推广这些新产品。”
“根据消费者的反馈，我们再进行下一步的工作计划。”陈凌浩说道。
他的目光坚定，对自己的提议充满信心。
苏锦华点了点头，“这个主意不错，不过宣传方面也不能马虎。”
“要让更多的人知道我们的新产品，不过现在大家有一个大概的方向没有呢？”
她的眼神中带着期待，希望能听到更多切实可行的方案。
陈凌浩的心里显然有了初步的计划，听到她问。
直接道：“我打算在 C 市电视台打广告，电视台收视率高。”
“这样打广告的话，有助于我们产品的曝光率。”
他的语气中透露出一种果断和坚决。
听了陈凌浩的话，苏锦华皱了皱眉头。
她当然清楚，在电视台打广告肯定非常好。
效果好的话，相对于费用肯定就高了。
苏锦华问：“陈厂长，这广告费用大概多少呢？”
她的声音中带着一丝谨慎。
陈凌浩：“这个具体费用看广告时长多少，我们是按照年来计算还是怎么样。”
苏锦华想也没想就问道：“如果按照一分钟，整年的时间来算的话大概多少钱呢？”
陈凌浩：“之前我大概了解了一下，大概要 500 万左右！”
