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虽然在与雷克斯的第一次正面交锋中暂时退让，但索蒙并没有放弃“整顿”总部的计划。他将目光投向了另一个他欣赏的“榜样”——夏娃。
他发现夏娃不仅能将协会规章倒背如流，执行起来更是铁面无私，而且工作效率极高，法务部在她管理下井井有条，完全符合他的“高效、规范”理念，而且在镇压雷克斯这方面显然经验丰富。
他开始频繁地“请教”夏娃关于总部一些历史案例的法理依据，并多次在遇到其他部门的问题时，对夏娃表示支持。
例如，在一次跨部门协调会上，当其他部门对法务部苛刻的流程审核提出抱怨时，索蒙直接开口：
“我认为夏娃部长的坚持非常正确。规矩就是规矩，任何妥协都是对协会整体利益的损害。如果所有部门都能像法务部一样严格遵守流程，总部的效率至少能提升30%。”
夏娃面无表情地看了他一眼，只是淡淡说了句：“这是我的职责所在。”并没有表现出任何欣喜或亲近。
但索蒙显然将夏娃视为了“自己人”，至少是总部里唯一一个符合他标准的“优秀员工”。他甚至私下对陈科说：“如果总部的高层都能像夏娃部长一样，何愁协会不能壮大？可惜，大多数人都被雷克斯和布拉多尔那种懒散作风同化了。”
陈科自然是点头称是，并更加细致地收集着总部各部门“不规范”行为的证据，尤其是通缉部的。
另一边，天吴的好日子算是彻底到头了。
索蒙带来的新规中，有一条就是严格考勤和绩效挂钩。天吴这种摸鱼惯犯，立刻成为了重点打击对象。
迟到一次，扣钱！
外勤报告晚交，扣钱！
办公室零食碎屑（虽然可能是别人的），扣钱！
甚至因为他上次铁人三项“作弊”夺冠，索蒙认为其“取巧作风不符合协会正面形象”，在绩效评估上给了他一个极低的评价，直接影响奖金。
“苍天啊！大地啊！还让不让人活了！”天吴趴在工位上，发出绝望的哀嚎“这个索蒙是不是跟我有仇啊！我的小钱钱……”
杨易航同情地拍拍他：“节哀吧……现在整个协会都风声鹤唳的。你没看调查部的人，上个厕所都用跑的。”
“而且他那个跟班，”诺无凑过来小声说，模仿着陈科推眼镜的样子“那个陈科，好吓人哦，天天拿个小本本，神出鬼没的，看到啥子都要记下来！”
天吴欲哭无泪。他甚至觉得，以前被雷克斯部长骂的日子，都是天堂了。至少雷克斯部长骂归骂，从来不会扣他钱啊……
更让他崩溃的是，索蒙为了“提升员工综合素养”，竟然强制要求所有部门轮流参加“规章学习晚班”！由陈科负责授课。
通缉部“幸运”地成为了第一批参加晚班的部门。天吴看着通知上“无故缺席者扣罚当月全部绩效奖金”的条款，眼前一黑。
于是，下班后，昏暗的会议室里，通缉部的员工们听着陈科用毫无起伏的语调，一条一条地解读着枯燥无比的协会规章实施细则。
陈科讲得极其细致，甚至到了吹毛求疵的地步。
“……关于外勤报告第7条第3款所述‘异常能量波动需详细描述’，这里的‘详细’标准是：必须包含波动源头推测、波动强度等级（采用协会标准第七版量表）、波动持续时间、波及范围、以及可能造成的潜在影响分析，缺一不可，否则视为报告不合格……”
天吴的眼皮像挂了铅块一样往下耷拉，脑袋一点一点，几乎要磕到桌子上。
“天吴驱妖师。”陈科冰冷的声音突然点名。
“到！”天吴一个激灵醒过来。
“请你复述一下，我刚才所说的，‘详细描述异常能量波动’需要包含哪五个要素？”
“呃……源头……强度……呃……”天吴卡壳了，冷汗直流。
“看来天吴驱妖师需要课后加强学习。”陈科面无表情地在电子板上记录着“本次学习班表现扣1分，计入月度绩效。”
