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［花费两亿金币！］
［科研实验室成功升级至Lv4！］
［下一次升级需要花费十亿金币，最低需要一名3S级人才。］
陈通看着眼前的升级条件，心里倒是表现淡定异常。
虽然说3S级人才是可遇不可求的存在，但是陈通手中可是有属性人尽其才的加持。
只需要等一年的时间便可以将一名2S级人才升级到3S级人才。
想要继续升级科研实验室，也只不过是时间方面的问题。
在科研实验室得到升级之后，陈通便直接将公司的科研团队全部都投入到了研发之中。
［科研实验室Lv4］
［生产经验:5倍36000经验+19倍18000经验+62倍9000经验+76倍4500经验，总计142.2万经验值。］
［科研目标:oled屏幕面板技术Lv5，升级需要花费五亿金币，五百万经验！］
这就是所谓的人多力量大！
看着实验室升级之后，陈通看着每月能够获得的经验值也不免感慨起来。
突然增加的科研人数，再加上建筑提升所带来的水平人才的经验值获取提升了50%，让科研实验室每月的经验值提升到了一个新的高度。
为了能够实现更快的技术突破，陈通直接使用了人尽其才和事半功倍的属性。
获得属性早已经过了三个月，陈通已经获得了一张初级的事半功倍卡，并且也获得了一次人才升级的机会。
陈通毫不犹豫的将刘仁鑫提升到了SS级人才。
作为公司的元老，刘仁鑫对于公司的贡献非常巨大，现在的刘仁鑫基本上是属于科研部的负责人。
若是刘仁鑫这位科部负责人水平不够，难免会落人口舌。
同时刘仁鑫也拥有着提升经验值的属性，升级其他人经验值最多提升18000经验，而刘仁鑫直接多了36000的经验。
而科研实验室在多种属性加持下，每个月产出的经验值能够达到146.4万。
［使用中级事半功倍卡！］
在如此多的经验加持之下，陈通毫不犹豫的使用了事半功倍卡。
这也就意味着这一个月公司科研实验室的经验值才能能够达到439.2万经验值。
这也就意味着公司基本上能够在今年过年之前，将公司的oled屏幕技术成功的突破到Lv5的水平。
Lv5的oled的技术水平基本上已经能够摸到顶尖oled屏幕的门槛。
毕竟在去年棒子国的GL公司所采用的oled屏幕的水平就是Lv5水平。
GL公司和叁鑫公司号称是棒子国科技数码行业的双头。
虽然叁鑫的实力远胜于GL公司，但是GL公司的整体实力对比于现如今的国产供应商来说还是要强上许多。
只要公司的技术实现突破，那么公司在oled屏幕的生产水平上面基本上达到了GL公司两年前的水准。
“明年公司估计能够达到行业一流水平！”
看着公司科研实验室已经开始进入全力研发阶段，陈通也不免对明年开始有所期待起来。
华腾微电子只要oled屏幕技术突破之后，在oled屏幕领域方面只会仅次于叁鑫和GL。
甚至努力一些的话，也有可能和GL进行抗衡。
而华腾半导体现如今正在研发Lv4水平的集成半导体电路设计。
只要突破之后，借助着何震属性加持公司能够设计Lv5水准的芯片。
那么公司在芯片设计领域方面水平基本上能够达到无限接近联发哥和海思的水平。
