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“是，要有数据才好说话。”
“我们公司刚刚起步，一些工作还不完善，所以有些工作会一步一步进行，逐步形成完整的管理体制，以后会更加规范。我们做为管理者，不仅仅是管好生产就行，要知道如何去管理？用什么办法去管理？依据什么去管理？”
“是，我以前也都是按照在原公司工作的方法进行的，根本没有想过如何去做好管理，都是主管让怎么做就怎么做。”
“这个不怕，以后做的多了，学的多了，就会知道如何做了，管理是要有标准，有制度，有依据的，这就是以前我为什么每个月都让你做一个产能数据资料，你也看到过，有些问题是很直接在数据中体现的，但现实工作中你并没有看到，数据是不会骗人的。”
“今天在林总这又学到东西了。”郑水良笑着说道。
“大家都是在工作中不断学习，不断提高的，问题是存在的，但员工不会去想这些事情，我们做为管理者，就需要去考虑如何在最快的时间内解决问题，做到又快又好，保证生产运营正常，我们不仅把问题解决了，也可以学到一些新的知识，这对管理水平的提升起着关键的作用。”
“是，以后还要好好向林总学习。”
“我们做为管理者，不仅要保证生产运行，还要考虑如何将管理规范化，正规化，逐步形成自己的一套管理体系，这样以后的管理工作就会更加轻松，有些东西并不是看到别人如何做，我们也跟着做，而是要根据我们自己的实际，选择有用的内容，删除无用的东西，结合我们的实际工作，才能起到最好的效果。”
“是呀，如果真按照我以前的办法，现在的工作都没办法做了。”
“郑部长，你还记得原来给我说的，每日产能5000多，我们现在的产能是人家的两倍还多，但我们的利润很低，一是我们提高了员工的加班工时，这样我们每天的生产成本都在增加，而且这个数据是很大的，如何保证员工既要赚钱，又能安心工作，所以当初我就说产能一定要做到1万以上，不然我们怡芝现在可能早关门了。”
“真的是，如果不提高产能，还真做不下去了。”
“这就是为什么我们要将产能管理控制数据化，产能细化，我们要从点到面的去做，只有将每个点都做到了，最后统计数据就可以看出好多问题，无论是哪一点没做好，在数据中都会有体现，这个是最直观的。”
“是，原先做的各岗位产能数据，就可以看出好多问题。”
“我们做管理者，要站的更高，看得更远，如果只做好眼前工作，那还不如到生产线上当操作手。我们要学会如何去管？怎么去管？用什么来管？所以数据就是依据，这也是我们为什么要细化管理的目的。”
“听了林总的话，我真的又学到了好多东西。”
“这个慢慢来，我也是逐步的去做一些工作，一些适合我们公司发展的具体事情，我们大家一边做，一边学，这样大家都会有所提高。”
“是呀，一定要好好学，认真学，如果不是跟着林总，我还是一个机修呢。”
“我们每个人都是相同的，但唯一不同的就是，我们知道我们想要什么，我们想做到什么，我们有自己的目标是什么，这就是根本上的区别。”
“是的，我到现在已经学到好多东西了，是我以前所不知道的。”
“我们都是一样的，在工作中不断学习，努力提高，发现问题，就要想方设法解决，而且还要避免这个问题再发生，事情做的多了，问题解决的多了，个人的知识也丰富了，个人的能力也提升了，这是一个不断进步的过程。”
“林总，还有什么，再给我多说点。”
“不要贪多，一步一步来，把现在的主要工作做好，以后还会有更多的事情来做的。你想一下，我们再增加100多人，管理人员就必须再增加，各项工作也要有标准，有依据的进行，不然如何管理就是一句空话，到时候就不敢想象了。”
“是的”
“好了，抓紧做目前的工作，主要是三项，不要忘记了。”
“放心，林总，我都记在笔记本上了。”
林达从根本上就是想培养郑水良，从刚开始到现在，一直都是，公司要发展，单凭一个人的力量是完成不成的，最终还是需要依靠大家的力量，一个新公司更需要懂管理，会管理的人员，林达的怡芝电子没有，所以林达就一直在给郑水良灌输知识，希望一点点的将郑不良培养起来，这样自己的工作也会轻松点。
