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孙小晶也只能同意林达的想法了。
“小晶，你快穿好衣服，我们一会去吃早餐。”黄江慧提醒孙小晶。
孙小晶从床角拿起衣服穿了起来。
林达看到后，赶快起床走到窗前，看向窗外。
“好了，林达，已经好了。”黄江慧提醒了林达。
林达才转身坐到了沙发上。
“林达，我们去吃早餐吧。”孙小晶说道。
“好”
林达起身，和黄江慧，孙小晶一起来到餐厅，吃了早餐，办理好退房手续，就开车返程。
和来时一样，黄江慧开车，孙小晶坐在副驾，林达坐在后排。
“林达，我上次给你说的事情你考虑了没有？”黄江慧问道。
“江慧，是去你们公司学习的事情吗？”
“是的”
“江慧，我想还是6月份吧，如果一切正常，初步定6月15-16号，两天时间，如果是月初，或月底事情比较多。”
“那好吧，还有20多天时间，你这期间有时间了多看看书籍，到时候再带你参观一下。”
“好，我回去后就先看看书，学习一下，也正好弥补一下知识。”
“林达，虽然你做的工作非常好，也起到了效果，但是你在管理这方面还是有缺陷的，好多管理知识和技巧你并不清楚，也不了解，这些都需要你好好学习，尽快完善的。”
“是，江慧，我一定抓紧时间，争取在最短的时间内补齐自己的短板，把管理工作再提升一下。”
“这就对了，一定要好好学习，天天向上。”孙小晶笑着说道。
“小晶，我一定努力，做个好学生。”
“林达，还有一件事情，我也提醒你一下，虽然公司是老板的，你只是一个职业经理人，但是在管理中，一定要安排一些自己的亲信，最少也要有一两个，这样做的目的是为了能够了解到一些你平时看不到的消息，对管理也是有用的。”
“江慧，你说的事情我还真的没有考虑过。”
林达清楚黄江慧话里的意思，但是林达从管理到现在，这个事情一直没有考虑过。
林达的怡芝，何于庆安排两个人，苏立志安排两个人，田强也安排了一个人，这就是怡芝的现状。
后期的管理人员，还有全部员工，都是对外招聘入职的。
林达突然又想到了李玉说的事情，郑水良在公司有女朋友。
如果李玉说的是正确的，那就说明郑水良在招聘新员工时，将自己的朋友也安排到了公司里。
林达也清楚，郑水良如果没有问题，郝艳也不会在回家的路上和郑水良吵嘴，从多方面分析，林达也觉得李玉说的事情是真实的，郑水良一定是在新员工招聘时，将女朋友安排入职了。
这件事情虽然是郑水良个人的私事，但是在公司管理中，说明郑水良也有私心，这也应对了黄江慧对自己的提醒。
林达一直以来都是想认真工作，管理好公司，让公司顺利实现产能，实现盈利，但在这个方面自己却从未考虑过。
“江慧，谢谢你的提醒，这件事情我还真的没有考虑过。”
“林达，这就是职场规则，如果要得到真实的信息，那就需要在某些岗位安排一些人员，不然，你只能看到和听到他们想让你知道的事情，对于一些其他事情，你什么信息也得不到，如果将来发生问题，你就是最被动的一个，对于公司的管理也是不利的。”
“江慧，你这样一说，还真的要考虑一下这个事情了。”
“林达，这叫做有备无患，和无间道是一个道理，在公司的管理中，也需要适当的采取方式，这些都是正常的。”
“也是，如果真的没有这样安排，那自己得到的信息也都是他们想让你知道的消息，对于一些信息就得到不任何消息了。”
“林达，管理就是管理，要有标准，有制度，有方式，但是在管理中，也要有一些手段，就如36计是一个道理，为人处事，都需要考虑一些的。”
“好的，江慧，我一定考虑一下，有个思想准备，避免到时候被动无助。”
“林达，回去抓紧时间看我送你的书籍，里边也有介绍的，讲的更加详细，你看了之后就更清楚了。”
“好的”
……
一个多小时后，林达回到了公司。
林达邀请黄江慧，孙小晶到办公室坐了一会。
三人在办公室坐了半个多小时，随便聊了一会，黄江慧就要离开。
“林达，你先工作，我和小晶也回去，你这几天好好学习一下，我给你提出的事情，你也考虑一下，对管理工作是有用的。”
“好的，江慧，我知道了。”
“林达，那我和小晶就先走，有事给我电话就行。”
“好的”
林达将黄江慧，孙小晶送上了车，就回了办公室。
林达回到办公室后，心情略显沉重。他开始反思自己在管理上的不足，意识到仅仅依靠制度和流程是远远不够的，人性中的复杂性和不可预测性也是管理中不可忽视的一环。
林达拿出黄江慧送给他的那几本书籍，其中一本是关于职场权谋与人际关系的深度剖析。他翻开书页，仔细研读起来，书中不仅讲述了如何在团队中建立信任，还详细分析了如何在复杂多变的职场环境中，巧妙地布置“耳目”，以获取更全面、更真实的信息，同时又不至于引起团队的分裂和不满。
