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30号粮库的负责人段国强，跟随铁四局建筑处多年了，从上到下的关系，都非常到位。
武林刚进场时，项目经理胡金山，非常不看好武林，无论是技术负责人，还是施工员，都有些偏心眼。
经过二个多月的亲身经历，项目部的管理人员，几乎一边倒都站在28号粮库这边。
小试牛刀，让从平在铁四局建筑处里，站稳脚跟。
总结表彰会结束后，工人们准备放假回家。
武林心想：这些班组人员都是第一次，和自己合作，如何让工人们满意而归呢？
经过和从平协商决定：在工人们离开工地之前，每个班组必须把工资表做好，并且每个工人必须签字认可。
这样就杜绝扯皮，每个工人扣除伙食费后，每人再预支一千元，作为回家的路费。
做完这一切，工人们开始陆陆续续离开了工地，热闹的办公室和生活区，变得冷冷清清。
木工班组、钢筋工班组、混凝土班组、外架班组，都很快结清了工资。
各班组的施工单价，开工之前都有分包合同，只要把工程量计算出来，工资总额很清楚。
从平从银行里取出二十万现金，放在桌子上，一天时间就完事儿了。
不过三个瓦工班组，出现了一个小插曲。
三个小组的施工单价，都是一样的，师傅、小工的人数，以及工程量几乎是一样的。
但每个小组的工分值出现了不同，小工的工分值相同，但瓦工师傅的工分值不同。
朱汉玉的班组，瓦工的工分值为50元\/日，张自牛的班组，瓦工工分值为30元\/日，李家豪的班组，瓦工工分值为25元\/日。
三个小组的小工工分值，均为15元\/日。
这是三个小组长，当面统计出来的用工数量，以及完成的分包工程的总人工费，最后得出结论。
武林笑着说道：“你们想一想，为啥会出现这样的差距呢？”
朱汉玉首先说道：“我们每天都给师傅们定任务，架下每天必须砌筑多少砖，上架后每天必须砌筑多少砖。”
“每天完成的多少砖数，晚上我们所有的师傅们，共同协商确定的。”
武林看着朱汉玉询问道：“师傅们可以定任务，那小工呢？”
“让师傅们自己去管小工啊，很多小工都是瓦工师傅带来的，所有管起来很容易。”朱汉玉说道。
“我发现有一个问题，你们的小工每天上班时间，好像比师傅们早一些啊。”武林询问道。
“嗯，是的，这是师傅们要求的，我可从来没有要求过，让小工提前上班。”朱汉玉说道。
“这就是管理啊，兄弟们，你们再说说你们两个班组，是如何管理的呢？”武林看着张自牛和李家豪询问道。
张自牛哭笑不得说道：“我们也给每个师傅们定任务，一开始下班时，我还去查看给师傅们提醒，可后来也就放任自流了。”
“我们班组和张师傅班组差不多，小工几乎是和瓦工师傅，一起上班，工作效率自然就低了。”李家豪说道。
“你们总结得非常好，有问题没关系，但一定要知道问题出在哪里？这就是经验教训啊。”武林认真的说道。
“武工，你说的很对，同样的价格，同样的施工条件，工分值最后有高有低，就是自己的管理有问题。”张自牛苦笑说道。
“还有一点，朱汉玉班组的施工段，从开始至结束，监理检查的次数最多，但没有一次返工的。”武林说道。
“嗯，我们还真没有返工的。”朱汉玉说道。
“你们二个班组或多或少，都被监理检查后，出现返工的活，这也是你们的不足之处，有待提高啊！”武林诚恳的说道。
“是的，我们返工的活最多，所以我们的工分值最低。”李家豪说道。
