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“善哉，此乃医院之在线咨问预约之所也。今正转接客服，稍候片刻...”
“善哉，病者乃汝自身，抑或亲属乎？今有何症状可陈之，吾将先为汝析之。”
“敢问性别、年岁，此况已存几许时耶？”
“若打字不便述病情，可留电话，吾即回复，接听无需资费。”
“否。”
“嗯，汝尚觉己之念偏激乎？”
“偏激。”
“吾先问汝病情，而后为汝分析指导。”
“汝年几何？男耶女耶？”
“男。”
“有无心烦意乱、易躁易怒、敏感难控情绪之状？”
“杠精。”
“此况自幼即有，抑或因事所致？”
“汝今岁几何？吾所问者，汝有之乎？”
“二十八。”
“此况存几许时矣？”
“自幼即有耶？抑或后来发生？”
“不知。”
“为他人问。”
“观汝回复稍缓，便电话沟通乎？吾可回拨，细问汝情。”
“无妨，待吾明了汝情，可为之解析，善乎？”
“如此沟通更直观明了。”
“夜深不欲电话。”
“那微信沟通可乎？”
“微信常发莫名衰物。”在中国医药信息查询平台输入“杠精为心理之疾乎？”由国家中医药管理局名词术语成果转化与规范推广项目审核认证之内容答曰：杠精或有心理之疾。具体而言，彼等或有过度批判、争执与对抗之行为模式，此或与某些心理疾病之症状相似。杠精之行为或与强迫症相关。强迫症患者常有过度追求完美与规则之行为，或过度批判、挑剔他人观点，以满足己之内心需求；杠精之行为亦或与焦虑症相关。焦虑症患者常处紧张与不安之境，或通过争执与对抗转移注意力，以减轻己之焦虑；杠精之行为又或与抑郁症相关。抑郁症患者或因情绪低落、自我评价下降，对外界产生过度反应，进而易怒、好斗。
然须注意，非所有与人争论者皆患心理之疾。有时，人之性格、习惯与价值观亦可能导致此等行为模式。故在判断杠精时，需综合考虑多方因素。
小浩尚未将简历寄与雍葭。晨六时许，小浩致信雍葭，问其能否窥其新友圈，及友圈所发何物。小浩言雍葭不见，因内容被屏蔽，问雍葭可视否，遂截图一悼念之状，疑昨日之烛火图片。雍葭疑小浩友圈多有不妥，小浩辩言无他，雍葭云此悼念之物，似有哀思之意，不宜也。小浩问悼念英雄亦有错乎？雍葭劝其勿发此类，且言注销此号，小浩不从，以为无碍。雍葭又言其头像昏暗，观感不佳，小浩好黑白，亦不改。雍葭无奈，言其固执，清晨扰人。
雍葭不欲与小浩多言，托余与其交流，言甚费力。雍葭令小浩依己言行事，勿以己见为是。又诫小浩，简历须详实，勿疏漏。
雍葭亦忙于师弟求职之事，月余间，转其简历于数家单位，皆无回音。唯TW公司，经雍葭多方奔走，终得机会。然需师弟毕业证，且需夜班，工资尚可。雍葭将此况告师弟，师弟以夜班为难。雍葭欲与博导沟通，望其能劝师弟珍惜此机会，勤勉上进，勿负所托。
雍葭言师弟若得此工作，实属不易，望其珍惜。又言师弟若去，需踏实肯干，勿生异心。雍葭言己虽师姐，但人微言轻，恐师弟错失良机，故欲请博导出面相劝。
雍葭告师弟薪资五六千，实则或有七八千，恐言过其实，故言低。雍葭言师弟应详述经历，勿遗漏时间、证明人等基本信息，又须深挖其历练之收获，以显其韧性与工匠精神。
雍葭又教小浩如何整理简历，以环科院开发部为主，辅以海洋工程之经历，望其能自行挖掘、梳理、研究，以备后用。
观此雍葭，愿与不愿，自觉与否，亦始为己谋，亦为人谋矣。
