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直接拿来用不就可以了？
阿里采用两种管理体系，管理岗位M，分为十档；技术岗位P，分为十四档，从低到高，根据职位、工龄、贡献度等不同内容制定了晋升条件，薪资待遇也各不相同。
这就给了打工人一个长远的期待值。
但是顾桐却更喜欢企鹅公司的五大职能岗位细分法：T（技术）、P（产品）、S（销售）、M（市场）、D（设计）。
单纯的分为技术和管理，对销售和产品人员的确不太友好。
主要是不好对比各自的工作量以及贡献度。
不过，宁理理也是高级管理人才，选择权交给宁理理。
他只负责提出方案。
“两种方案，你觉得哪种好，用哪种，或者你可以制定更完美的方案，这种事还是交给人力资源他们去研究，专业的事交给专业的人！”
从目前青橙的自身定位来看，未来的青橙必然是一座科技巨轮。
有别于前世的阿里和企鹅，青橙自身就可以分为硬件部门和软件部门。
现阶段来看，硬件部门是青橙的主要业务部门，但是长远来讲，软件部门才是主力。
“在此基础上，快速组件公司纪检督查部门，尤其是原材料环节！”
宋家的事情并不是个例，只是被大家发现了而已。
那么可想而知，在其他各个环节，是不是也有这种情况。
答案必然是肯定的！
“另外就是一定要做好品控！”顾桐重重说道，宁理理拿出笔记本疯狂记录着。
品控指的是一个从原料把控、生产加工、产品制成、成品检测到成品入库、以及售后质量的跟踪解决等全过程，包括完整的质量控制和管理链。它是对产品制成的质量控制。
全方面的内部流程管控监督并不能保证产品质量过关。
还必须得辅之以严格的品控管理。
这一点必须认可德意志和东瀛那边的企业管理模式，看看人家的企业管理，看看人家的产品！
“这样的话，相当于从产品制作的初始环节就开始严格把控，再到成品检测环节，环环相扣，这样下来，我们的产品质量还要是不过关，那我觉得全华夏没有过关的了！”宁理理轻叹一声。
社会在发展，时代在进步，产品也在不断推陈出新。
如果管理跟不上脚步，再好的产品也经不住折腾。
湾湾的宏达公司，也就是众所周知的HTC，前世全球第一款安卓手机就是该公司的。
结果呢？
泯然众人矣！
茹琳看着侃侃而谈的顾桐，心下一叹。
“终究不是他，但是却......”
她有些愧疚，她在使劲控制着自己的感情，她感觉自己内心的封印已经要彻底解开了......
但是太有魅力了，原来顾桐竟然是那个着名的青橙公司幕后老板。
沉寂多年的内心，以及按捺多年的情感被眼前这个男人彻底激发出来了。
一发不可收拾......
