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这是他们第一次面对怒火中的苏文。
“苏董，我检讨。”
孙淼淼没有为自己辩解，低声说道。
“还有，公司的考勤制度也该抓一抓，平时对这方面我没什么要求，只要按时保质完成交办的任务就行，可你们现在看看，公司成什么鬼样子了，九点上班，有的人十点才来，手里还提着吃的，我都不知道他吃的究竟是早餐还是午餐！至于早退的，就更不用说了。”
苏文俯着身子，双手撑在会议桌上，环视了一周，恶狠狠的说道：“公司支出增加，利润减少，人浮于事，这就是纵容和宽松所带来的后果！”
苏文此言，振聋发聩。
所有人都意识到，一场大的风暴恐怕马上就要来了。
果不其然，马上，苏文就宣布了两条消息。
“第一，本季度绩效全部对半砍，如果达不成业绩要求，下季度绩效取消。”
“第二，无规矩不成方圆，严格公司的规章制度管理，对迟到早退者予以处罚。”
会议室里噤若寒蝉，没人敢反驳。
“还有，孙部长，马上让人把第二批集中开业的电竞馆名单列出来，统一确定好开业时间，到时候我会亲自去广州参加罗清泉的开业仪式，顺便跟他谈下一步的合作计划。”
“好的，苏董，会后我就安排人做，上午下班前送到您的办公室。”
“王聪，你也不要躺在功劳簿上睡大觉，伴游平台虽然已经做到了行业第一，但是并不稳定，你要抓紧时间整合几个中等规模的陪玩平台，争取在年底前垄断陪玩行业四成的市场！”
苏文的要求，让王聪感到压力山大。
不过在这个时刻，王聪也知道辩驳是不智，只能闷声点了点头。
“刘大管家，你也不要总想当老好人，公司的正常运转要靠规章制度的强力执行，碰到不讲纪律，不遵规则的员工，无论是谁，也无论是什么级别，你都有权处置。”
苏文几乎将参会的中层领导全部喷了个遍。
众人感受到深深的压抑感，根本不敢与苏文对视。
苏文一直以为管理一家公司其实并不难，只要抓住主要业务就行，可人心的浮动和变幻，让苏文逐渐意识到影响公司运行的因素有很多，任何一个环节都可能导致公司整体战斗力的下降。
给员工发钱发少了，员工会抱怨。发多了，会飘飘然，失去斗志。
当员工难，当老板，其实也不容易。
“散会。”
当苏文说出这两个字时，众人如丧考妣，默默的收拾着自己的东西往会议室外走去。
而当本季度绩效减半的消息传到员工耳中时，不出意料的，不和谐的声音出现了。
“凭什么减我们绩效工资？这都是我们辛勤劳动挣来的。”
还有少数几名员工密谋，撺掇着其他人一起联合到劳动部门举报公司的减薪行为。
疾风知劲草，板荡识诚臣。
苏文对公司内部某些人的小动作了如指掌，但苏文一直没有出手，他倒是想看看到底有哪些人吃着自己的饭，还想砸掉自己的锅！
