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有些人只看奖，不看罚，一旦触及他们的利益，就如同被点燃的炮仗，骂这骂那，怨天尤人。
在郭利军眼里，张万其实就是这样的人。
但郭利军之所以同意张万的要求，是因为他是个知恩图报的人。
就像张万说的那样，去年八月份他通过校园招聘进入公司，刚来的时候什么也不懂，对人际交往也没什么概念，是张万手把手的教他。
现在张万想孤注一掷，碍于情义，他无法拒绝。
“好兄弟，你们俩呢？”
张万抓住郭利军的手，激动的说道。
“行吧，既然小郭都同意，那我俩也跟你干一次，毕竟咱们一直以来在公司都是同进退，如果你走了，我们的日子也没以前那么好过了。”
“那就干吧。”
“好，都是好兄弟。”
张万此时此刻似乎也被他们的冒险追随所感染，眼眶都有些微微湿润。
“既然你们都决定跟我去劳动局起诉，我也不瞒你们，最近奥华生态公司接触过我，想拉我过去，承诺工资比我现在提高12%，在来之前，我就和奥华谈好了，到时候咱们四个一起过去，根本不用担心失业的问题。离开公司，咱们只会越混越好！”
听到这话，包括郭利军的三人全都眼睛一亮。
“真的？万哥，你没骗我吧？”
“呵，我能拿这种事骗兄弟吗？干一杯。”
“干！”
苏文对于公司出现的短暂轻微动荡虽然持观望态度，但对信息的收集却并不少。
一来，是有梁思思这个内应帮忙打探消息。
二来，这其实也是苏文对各部门领导驭人驭下能力和全局掌控能力的一种考验。
哪个部门动荡最大，说明哪个部门的领导能力还有限。
一团和气的时候谁都能当领导，在团队暗波涌动的时候，领导可没那么好当。
兴许是想像苏文表忠心，一些部门领导在发现部门的风吹草动后，便积极向苏文汇报。
比如谁对公司的政策有异议，谁谋划着想跳槽，谁联合同事想搞点小动作。
张万几人的密谋自然也没逃过苏文的耳目。
不过，公司的法务部也不是吃干饭的。
公司有理由也有权利，根据公司营收情况，对员工的绩效进行适当调整。
这是在法律所允许的范围。
苏文根本不怕。
其实，当法务部引经据典，向苏文告知法律条款时，他们的心里也在滴血。
妈的，自己的绩效被扣，自己还要为老板找出适用的法律条文，真他妈操蛋！
