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无非就是教育的普及后，很多娃到了一定年龄产生了自我意识，有了自我认知，对世界，对人生有不同的看法，却不被父母认同，连基本的尊重都没有，而又因为传统孝顺思想的困囿，精神世界在自我和父母的观念中不断地冲突，最终导致没能走出来，选择走极端。
一番话，说的陈传福精神抖擞。
他20多岁了，爸妈还经常将他当小孩子对待，说的话，做的事，总是否定，总是提醒，这让他很不得劲。
从陈浩这里他却得到了尊重，得到了肯定，得到了鼓励。
一瞬间仿佛就长大了。
“你刚刚说的话，我很欣慰，把你放在后勤这个位置，不是为了让你捞好处，而是信任你。”陈浩道。
“不要担心做不过来，到时候我会给你指点，把紧要的地方给你说明白，你照着去做，慢慢的积累经验就行。”
“有什么不懂的地方也可以过来问我，我也不会到哪去，大多数时候还是在村里，就是到县里，到市里去，也顶多待个一两天，后面还是会回来。”
做生意就跟打仗一样，摊子铺开后，肯定需要自己人，关键的地方，必须安排信得过的人，才能防止被人给架空了。
招待所这边，陈浩打算安排陈传福盯着。
“有浩哥你这个话我就安心了，我肯定会好好干，不给浩哥你丢人。”陈传福保证道。
“不止是不给我丢人，同时，也是证明你自己。”陈浩道。
又聊了几句，陈传福这才离开。
“后勤的工作，容易得罪人吧？按照你对卫生的要求，怕是好多人都做不到，招的职工又多是生产队的，在乡下，讲究卫生，爱干净的，还是少数。”童倩道。
陈浩的要求不低，这样的要求会跟别人的习惯产生冲突，继而爆发矛盾。
“做不到就滚蛋，招待所的工作不缺人，要过来干，想拿工资，就必须按照要求来。”陈浩道。
“红旗生产队有了一个好的开端，必须抓住这波的机会，不能功亏一篑，这也是我安排传福到后勤的原因。”
“他人实诚，有自己的是非观，还非常的正确，我又是他堂哥，肯定会严格执行，只要我顶在他身后，给他撑腰，我看谁敢有意见。”
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“有意见也憋到肚子里！”
招待所和食堂，是要接待外部过来的领导干部同志，肯定不能出纰漏，别的方面不说，卫生方面肯定得过关。
“你这人还真是霸道。”童倩道。
“做领导的，无非就是有好处的时候，帮着下属争取，下属出了问题，领导帮着解决，我不霸道点，谁愿意跟着我干？”陈浩道。
“这是我俩私下说，别传出去了，大部分的领导干部过来视察，其实只是过来看个热闹，表明自己听从了上级的指示，来学习了，很听话。”
“他们回去了肯定还得写报告，写视察的体会，从哪方面着手呢？指望他们从具体的数据上去写，写分田到户前，粮食产量多少，分田到户后，产量有多少，这不现实，这是相关领域专家学者去做的事，领导干部哪会做这些？”
“他们专业性不够，也没那份闲心去搞这些具体的数据调查，就只能从大棚的数量，分田到户后村民的精神面貌，生产队的红砖房数，电视机数，自行车数着手。”
“当然，也包括招待所内的环境卫生，食堂的食物，以及附带的职工服务，这些都是可以轻易看的见，体会的到的，不需要花费多大的心力。”
陈浩喝了口茶水，看着童倩，“所以，后勤这方面必须重视，必须得安排自己人，过来视察，学习的领导干部同志满意了，回去写报告，每一份正面的报告，对红旗生产队而言，就是一次宣传。”
“这些宣传能为红旗生产队带来很多好处，争取政策支持！”
