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“老板，目前我们官网第一阶段的开发已经在去年的11月7日完成了，目前第二阶段的开发已经推进到了70%以上，这个是我们目前进度达到70%的样子，老板您可以看下。”
张主管说完，便打开了官网第二阶段的demo页面，由于70%的进度已经是非常高了，整个demo页面已经可以看出大致的轮廓和基本的功能。
在张主管的演示下，陈晋点了点头，然后说道：
“嗯，整体上没什么问题，尽快将其完成推送出去吧。”
“好的老板，接下来这个是我们App进度，后台管理系统的进度，以及我们游艇控制系统的进度...”
经过张主管20分钟左右的演示，陈晋也大致了解了目前技术部门的进度情况。
接下来是市场部主管...
设计部主管...
人事部主管..
财务部主管...
商务部、法务部...
在各自部门主管都将自己的进度或者总结汇报完后，时间过去了2个小时。
陈晋听完他们的汇报后，点了点头道。
“嗯，你们汇报的情况我都了解了，因为我们的业务都是刚起步，所以需要做的事情都非常多，辛苦各位了，也希望各位接下来多多努力。”
“哦，对了，我们这半年来也赚不少了，都是靠各位兄弟们努力得来的。这样吧，我打算给他们发放年中奖，只要入职超过三个月以上的员工，公司这边每人发3万，造船厂和钢铁厂那边的工人比较辛苦，所以每人奖励5万；入职三个月以下的员工，全体每人1万；主管级别以上每人奖励10万。”
“至于郑叔您这边的话，奖励1000万，王建国和郑铁柱他们两个每人100万。如果有一些入职超过一个月以上，业绩比较突出的员工，也可以额外奖励3万-5万，这个郑叔你和王建国还有郑铁柱那边自行沟通决定，到时候拿过来给我签字就行。”
“最后，就是全体员工薪资待遇上升20%，不管是老员工或者新入职的，只要是转正之后的员工，都可以享受，包括郑叔您也是。如果是刚入职但没转正的，在转正之后也可以享受这个福利。我们不玩虚的，要的就是全体都有，这个到时候郑叔您去跟进一下。”
“哦哦，感谢老板，我等下就去安排。”
听到自己也有奖金，而且还高达1000万，郑东初也是迅速的回道。
而其他部门主管听到有奖金，还有20%的薪资提升后，也满脸惊喜的起身道：
“谢谢，谢谢老板，老板大气！老板威武！”
“没事，今后大家多多努力，奖金绝对少不了大家，我说到做到。”
听到他们的恭维，陈晋也是摆了摆手道。
