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<div class="tt-title">第366章 我爱你们
“本来今天我和大家一样，都是来学习的。不过呢，胖哥让我说两句，我就说两句。毕竟咱们都要服从胖哥的管理指挥嘛。”
石长安的开场很普通，表露的态度也很明确，就是听从胖哥的管理意见。
但这并没能让胖哥满意，他在台下一摆手道：“说实在话~！”
“好！说实在的。”石长安也不再拘泥语气，而是平实道：“总听人说，以公司为家。我觉得这话有点道理，但不多。”
这话说得有点意思了，无论是胖哥，还是职工们，都静静得听着……
“家是什么？家里有父母，有孩子。说这话的人，就光想着，要让职员们像孩子一样听话了。他可想过，像对孩子一样，对职工么？孩子有事，父母帮不帮？职工有事，有几个老板会帮？孩子生活费不够，父母给不给加？职工收入不多，有几个老板会加？这一对比，就能看出来，多数老板只是单方面想让职员拿他当个爹。可他没打算拿职员当成自己的孩子！”
胖哥听着微微点头。他也一直是这么认为的。
石长安在台上接着说道：“所以你想要职工拿公司当家，你得先拿职工当个孩子。孩子生活困难，你得帮忙。孩子累了，你得让孩子歇歇。孩子熬夜晚了，你得赶着孩子去睡觉。孩子钱不够花，你得多给点零花钱。这才像是一家人。”
职工们纷纷笑了起来。这年头的打工人真不怕多个爹。关键看这爹是亲爹还是后爹。
“那顾客呢？顾客就是家里的亲戚。亲戚来了，你得热心招呼着，给家里添光。亲戚客人来了，你不管不问，丢的是这个家的面子和里子。真要拿这里当家，拿顾客当亲人，你就得主动关心客人想要什么，需要什么，可能会要什么。这些需要表现出你一个家里小主人的能动性。这是我觉得咱们的职工们需要考虑到的。”
台下的职工们听得若有所思，虽然之前也不是没有类似的比喻，但比喻得并没有这么清楚的。
石长安看了看下面职工的反应，笑了笑继续道：
“所以我想像中的超市，就是一个家的样子。老板和职工都是一家人。客人们来了，就是咱们的亲戚朋友。老板要爱护关心职工们，职工们也要关心这个家，对这个家有归属感，对家里的亲戚朋友热心。”
说到这里，石长安又顿了顿才道：
“我知道，现在流行一个词叫爹味。我这岁数被说成一身的爹味也很正常，可你不能在享受待遇，享受假期，享受福利的时候觉得理所应当，在你需要付出理解和认同的时候就开始骂爹味了。”
台下的胖哥嘴角忍不住抽了抽。他之前因为不让职工们收彩礼，大操大办婚礼，被不少人骂爹味。没想到艾森在这会儿倒是替他叫上屈了。
只听见台上的石长安又说道：
“做为一个良性循环，是需要两方面共同努力的。咱们股东和经营者，需要考虑的职工们的各方面需求。而职工们也需要主动的去思考如何更好的维护好公司的良性运营。任何一方只想要对方单方面付出的，那都办不成这事儿。
说白了，老板跟员工之间，也就跟谈恋爱似的。不能光想着我负责貌美如花，你负责赚钱养家。那不是个长事儿。你得替我着想，我也得替你着想。你干活累了，我给你煮好饭，泡好茶。我干家务累了，你帮我按按腰，揉揉背，这才是正经两口子。
老板得爱员工，员工也得爱老板。老板挣钱了，不能光想着给员工们多娶个嫂子。员工干活了，也不能光想着吃大户。这个事儿也讲个双向奔赴，得两边一起使劲儿。”
台下的职工们听得纷纷笑了起来。哪怕是女职工，也都能理解这个说法。虽然她们很多人未必没有做过自己负责貌美如花，老公赚钱养家的梦。可台上的毕竟不是老公而只是老板。
所以当老板愿意付出更多的薪水时，多数人还是懂得自己应该做什么的。当然，这里面也不是没有想要钻空子的。但胖哥的业绩考核规章早已经很成熟了，在这方面没有大的漏洞。
想要用辛勤的劳动换取满意报酬的，自然会好好干。想要偷奸耍滑钻空子的……你不当超市是你的家，那超市也只好和你断亲了。
这个时候台上的石长安就在总结道：“所以，咱们说是一家人，就得相互敬爱。大伙儿要爱咱们的超市咱们的家，咱们这些股东也要少往兜里揣点，把钱分给家人。我愿意跟着胖哥一起，去拿大伙儿当成家人来爱。大伙儿能答应我，把咱们超市当成自个儿家，把客人们当成家里的亲戚来爱吗？”
