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他坦白的样子，让大强不接受，也得接受。
解决了这个难题，韩勇乐哈哈的去张罗着培训的事情了。
留下大强陷入了沉思中。
他现在才发现顺和酒店新人的培训模式是多有必要，当初自己培训时，一百个不愿意，今天再看，别人的成功一定都是有原因的。
从顾芸到林馨，钱总的身边总不乏独挡一面的人，但她还年年花钱，要求骨干成员外出学习，不就是人才的梯队建设吗？
想通了这些，大庆也就不郁闷了。
当一个人开始感觉到做事苦难的时候，说明他需要继续进步了。
很多的管理经验，都是无数次的跌打滚爬中，摸索出来的。
既然发现了问题，就必须解决它就好了。
这一点，他准备抽空向林馨学习下。
下午时间，他就安心的在电脑上，写了份关于《雄鹰安保公司人力梯队建设计划》，从背景到面临的问题，都一一罗列了下来。
针对每个问题点，又给出了不同的解决方案。
写完这些，他还是觉得不满意。
就想着除了找林馨帮看下，提些建议外。
他还想让顾芸也帮看看，她们都是管理中的佼佼者，有了她们的协助，会少走很多弯路的。
于是，他先给林馨打了电话。
林馨看是大强电话，赶紧接了。
问道：“大强，有事吗？你不正在培训吗？”
大强将自己准备招人及报名驾照的事，都说给了林馨。
也提出了自己现在正面临的问题。
林馨忍不住的夸奖他说：“大强，你现在真的让我刮目相看，考虑问题也越来越深入了。”
大强被林馨夸大受不了了。
连忙说道：“你可别夸，我打电话主要是要向你求救的，我下午起草了份梯队人才培训计划，你是专家帮我看看，多给我提提意见，你知道我文化水平不行，但还是想尝试下。”
林馨听了，非常的高兴。
说道：“读万卷书，不如行千里路，你的所感都是实践中总结出来的，更有价值，别妄自菲薄，加油!我要开会了，你等会发我邮箱。”
挂完林馨电话，大强又拨通了顾芸电话。
顾芸接过电话，就开起了玩笑，笑着说道：“大强，你是无事不登三宝殿，不会和林馨闹脾气了，要我说和？”
顾芸明知道，他们不会红脸的，但还是逗着大强。
大强无奈的说道：“姐，我这是有事求你呢？除了你，估计没人能帮我了，估计林馨都忙不了。”
大强用起激将法来，毫不含糊。
但女人爱听啊!
果不其然，顾芸忍不住的问道：“啥事？说来听听，我试试看。”
大强将顾芸狠吹了一番，才步入正题，原原本本地将事情说了一遍。
顾芸被大强灌了迷魂汤一样的，思维时间都不受控了。
说道：“你发我邮箱吧，等下邮箱地址我发你手机上。”
大强高兴的喊了无数次的姐，顾芸才满意的挂了电话。
她想好了，帮大强这个事处理好，要好好在林馨面前显摆下，顾芸脸上露出了得意的笑容。
