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牧雪婷在解决了一系列的危机后，天悦传媒逐渐走上了稳定发展的道路。然而，新的挑战却接踵而至。
随着市场的不断变化，新兴的技术和理念如潮水般涌来。虚拟现实、增强现实等技术开始在传媒行业崭露头角，消费者对于内容的需求也越发多元化和个性化。
“董事长，我们必须跟上这些技术的发展，不然会被市场淘汰的。”公司的技术总监忧心忡忡地说道。
牧雪婷深知这一点，她决定投入大量的资金和人力进行技术研发。但这意味着巨大的风险和不确定性。
“我们能成功吗？要是失败了，公司可能会遭受重创。”一些高层提出了质疑。
牧雪婷坚定地说：“不尝试怎么知道不行？我们不能固步自封。”
在研发的过程中，困难重重。技术难题一个接一个，研发团队陷入了困境。
“这个技术瓶颈我们一直无法突破，怎么办？”
“投入已经这么大了，还看不到希望，是不是该放弃？”
牧雪婷鼓励大家：“不要灰心，我们再想想办法，一定能找到解决方案。”
与此同时，公司的财务状况也因为大规模的投入而变得紧张。资金链面临断裂的危险，银行的贷款也即将到期。
“董事长，财务压力太大了，如果不能及时解决资金问题，公司可能会陷入危机。”财务经理焦急地说道。
牧雪婷一方面与银行协商，争取延长贷款期限；另一方面积极寻找新的投资者。
“牧董事长，你们公司的风险太大了，我们需要再考虑考虑。”投资者们对天悦传媒的前景表示担忧。
牧雪婷没有放弃，她不断地完善商业计划，向投资者展示公司的潜力和未来的发展前景。
经过不懈的努力，终于有一家投资公司愿意提供资金支持，但条件十分苛刻。
“这条件太过分了，简直是在趁火打劫。”
“可是如果不接受，我们就没有资金了。”
牧雪婷权衡再三，决定接受部分条件，以解公司的燃眉之急。
就在资金问题刚刚得到缓解的时候，公司内部又出现了管理问题。由于业务的快速扩张，部门之间的协调不畅，工作效率低下，员工的抱怨声越来越多。
“董事长，部门之间互相推诿责任，工作无法推进。”
“员工们都很疲惫，士气低落。”
牧雪婷意识到必须进行一次全面的管理改革。她引入了先进的管理理念和方法，优化了组织架构，明确了各部门的职责和权限。
“这次改革是为了公司的长远发展，希望大家能够理解和支持。”牧雪婷在公司大会上说道。
然而，改革触动了一些人的利益，引起了部分员工的抵制。
“这是在瞎折腾，以前的管理方式挺好的。”
“为什么要改变？我不适应。”
牧雪婷耐心地与员工沟通，解释改革的必要性和好处。
